Talent Acquisition Specialist Operations

pSta jij graag met je voeten in de klei én met je blik vooruit? Krijg jij energie van schakelen met hiring managers op de werkvloer, het vullen van operationele rollen én het bouwen aan een sterk recruitmentproces? Dan is dit jouw rol. /pbrLaat deze kans niet voorbijgaan; solliciteer snel als uw ervaring en vaardigheden overeenkomen met wat in de volgende omschrijving staat.brpVoor ons bNorth Europe cluster /b zijn we op zoek naar een bTalent Acquisition Specialist Operations /b. In deze stand-alone rol ben jij end-to-end verantwoordelijk voor recruitment, met een duidelijke focus op bonze fabrieken in Joure en Utrecht /b. Je werkt zelfstandig in jouw scope, maar bent onderdeel van een blean en internationaal TA team /b. /pbrpbWaarom deze rol bijzonder is /b /pbrpDit is geen “junior meekijkrol” en ook geen puur strategische functie. Jij zit er precies tussenin: /pbrullibr/lilibHands-on recruitment /b voor kritische operationele functiesbr/lilibOwnership /b van jouw vacatures, stakeholders en arbeidsmarktbr/lilibInternationale exposure /b binnen North Europe én ons International HQbr/liliRuimte om recruitment slimmer, sneller en beter te makenbr/li /ulbrVacatureomschrijvingbrpAls Talent Acquisition Specialist Operations ben jij dé recruitmentpartner voor jouw stakeholders. /pbrpDat betekent dat je: /pbrullibr/liliVolledig verantwoordelijk bent voor het bend-to-end recruitmentproces /b: van intake en sourcing tot selectie, aanbod en hiring.br/liliRecruitment verzorgt voor een brede operationele doelgroep, met nadruk op bproductie- en factoryrollen /b in Joure.br/liliIntensief samenwerkt met hiring managers en hen adviseert over arbeidsmarkt, profielen en aanpak.br/liliActief sourcet via de juiste kanalen en blijft doorzetten tot je de juiste match hebt gevonden. Uiteraard met behulp van targeted (sociale) media campagnesbr/liliWerkt met een modern ATS (bSmartRecruiters /b) en data gebruikt om keuzes te onderbouwen.br/liliContinu verbetermogelijkheden ziet in de bcandidate experience /b en bhiring manager experience /b.br/liliSchakelt in een dynamische omgeving waar prioriteiten snel kunnen veranderen.br/li /ulbrFunctie-eisenbrpJe bent een ervaren operationeel recruiter die toe is aan meer verantwoordelijkheid en eigenaarschap. /pbrpJij brengt mee: /pbrullibr/lilib2–4 jaar ervaring in recruitment /b, bij voorkeur in een operationele, productie- of logistieke omgeving.br/liliErvaring met bzelfstandig managen van vacatures /b van A tot Z.br/liliSterke communicatieve vaardigheden en het lef om hiring managers te challengen.br/liliAffiniteit met werving in een bfabriek- of operationscontext /b.br/liliEen proactieve, pragmatische en oplossingsgerichte mindset.br/lilibVloeiende beheersing van het Nederlands (vereist) /b en bgoede beheersing van het Engels /b.br/li /ulbrpbWat bieden wij jou? /b /pbrullibr/liliEen rol met bechte impact op de business /b.br/liliVeel autonomie binnen een duidelijke scope.br/liliSamenwerking met een ambitieus, internationaal TA team.br/liliOntwikkelmogelijkheden binnen Talent Acquisition en HR.br/li /ulbrpEen no-nonsense cultuur waarin initiatief wordt gewaardeerd. /pbrBedrijfsomschrijvingbrpWij zijn JDE Peet’s. Wij maken koffie en thee voor ieder moment en bouwen sterke, geliefde merken. /pbrpbWhat's in it for you? /b /pbrpWerken bij JDE Peet’s betekent impact maken in een dynamische en ambitieuze omgeving. Je werkt samen met enthousiaste collega’s, viert successen en krijgt volop kansen om je verder te ontwikkelen. Iedereen is erop gericht om te doen wat juist is – overal ter wereld. xgiwjmb Wat je hier doet, wordt opgemerkt. /pbrpNaast een goed salaris, krijg je bij ons een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden passend bij deze rol, waaronder: /pbrullibr/lili25 vakantiedagen én 12 ADV dagen;br/liliEen 13e maand;br/liliEen persoonlijk opleidingsbudget;br/liliGoede pensioenregeling;br/liliKorting op onze heerlijke koffie- en theeproducten;br/liliVolledige OV-vergoeding van en naar je werk;br/li /ulbr