Gezinscoach doorbraakteam

Gezinscoach Doorbraakteam

Sta jij graag klaar voor mensen wanneer het nodig is? Heb jij een hands-on mentaliteit, maar kun je ook regie voeren in complexe casuïstiek? Ben jij een bruggenbouwer en kun je out-of-the-box handelen? Dan is de functie gezinscoach misschien wel iets voor jou! Reageer voor 21 november!

• Wie ben jij?
• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau en beschikt over een afgeronde opleiding Social Work, Pedagogiek of SPH.
• Je hebt brede werkervaring (minimaal 5 jaar) met ambulant werken met gezinnen als bijv. gezinscoach, procesregisseur, maatschappelijk werker, jeugdconsulent of volwassen consulent.
• Je beschikt over basiskennis van financiële vraagstukken binnen een huishouden en gaat hiermee aan de slag zoals budgetteren, schuldenproblematiek en inkomensregelingen.
• Je hebt een hands-on mentaliteit en bent een echte aanpakker. Je denkt in mogelijkheden en kansen.
• Je hebt een hoog verantwoordelijkheidsgevoel en werkt vanuit de opgave en de vraag.
• Je bent in staat om als regisseur op te treden in multiproblem situaties en een helicopterview te houden.
• Je bent je bewust van verschillende belangen tussen organisaties èn dienstverlening / hulpverlening. Je houdt oog op het grotere geheel en bent in staat om organisaties op èèn lijn te krijgen.
• Je bent stressbestendig, flexibel en hebt een resultaat- èn mensgerichte instelling.
• Je bent krachtig, overtuigend, hebt lef en werkt proactief.
• Je bent creatief en denkt out-of-the box om binnen de wettelijke kaders maatwerk te leveren voor gezinnen.
• Je bent een echte samenwerker, een bruggenbouwer die weet overstijgend te denken.
• Je bent in bezit van rijbewijs-B.

• Je hebt een SKJ-registratie.

  Wat ga je doen als gezinscoach?

• Je versterkt de eigen kracht van gezinnen binnen hun eigen omgeving, met als uitgangspunt het verbeteren van de bestaanszekerheid voor het hele gezin.
• Je hebt een proactieve rol in de begeleiding van het gezin: je doet wat nodig is.
• Je vervult de rol van regisseur èn begeleider, waarbij je praktische hulp biedt, de inzet van hulp en diensten coördineert en relationele en pedagogische competenties versterkt.
• Je stelt de krachten en mogelijkheden van het gezin centraal in je aanpak.
• Je werkt in principe van 9 tot 5, maar bij crisissituaties verwachten we flexibiliteit. Inzet in het weekend kan incidenteel nodig zijn.
• Je plant je eigen agenda en werkt zelfstandig.
• Je werkt met een doelgroep van gezinnen met complexe problematiek, met speciale aandacht voor alleenstaande moeders.
• Je staat voor een integrale aanpak op alle leefgebieden, gericht op zowel kinderen als ouder(s).
• Je begeleidt een beperkt aantal (eenouder)gezinnen en bouwt een intensieve, duurzame relatie met hen op.
• Het uiteindelijke doel is een duurzame verbetering van de leefsituatie van het gezin.
• Je wordt ondersteund door een doorbraakteam, bestaande uit consulenten van de Toegang, Inkomen, Schuldhulpverlening, Buurtteams Heerlen en Regisseurs Sociaal Veilig.
• Je neemt actief deel aan dit team en werkt volgens de 'doorbraakmethode' van het Instituut voor Publieke Waarden.

CITICESS

Heerlen heeft een aanzienlijk aantal gezinnen met meervoudige problematiek. Een deel van deze gezinnen is al jaren in beeld, kent een betrokkenheid van veel hulpverleners en heeft een negatieve invloed op de leefbaarheid in hun buurt. Deze gezinnen ontvangen veelal een breed pakket aan zorg en ondersteuning, zoals jeugdhulp, schuldhulpverlening, inkomensondersteuning en psychosociale hulp. Voor elk probleem is er een zorgverlener betrokken, dus de zorg is versnipperd, net als de financieringsstromen. Ondanks alle zorg, is bij dergelijke families sprake van een vicieuze cirkel en lijkt structurele verbetering ver weg. Om dit patroon te doorbreken is de gemeente Heerlen in Heerlen-Noord gestart met het Interregionale project CITICESS. Doelstelling is om een duurzame verbetering te bereiken van de leefsituatie van 30 tot 40 gezinnen in Heerlen-Noord vóór 2027, om hiermee op lange termijn de kansen te vergroten voor de kinderen uit deze gezinnen, het pad naar criminaliteit minder aantrekkelijk te maken en de leefbaarheid in de buurten te verbeteren. Dit doen we middels de doorbraakmethode, als verlengde van de aanpak Sociaal Veilig en in samenwerking met zeven andere steden in Europa.

Nationaal Programma Heerlen-Noord

Moeders met Dromen maakt deel uit van het Nationaal Programma Heerlen-Noord (NPHLN). In dit langjarige programma bundelen bewoners, overheden, maatschappelijke organisaties en bedrijven sinds 2022 hun krachten. Samen bouwen we - in een periode van 25 jaar - aan een betere toekomst voor Heerlen-Noord.

Het doel? Dat het voor de levenskansen en gezondheid van kinderen in de toekomst niet meer uitmaakt of ze opgroeien in Heerlen-Noord of elders in Nederland.

Het NPHLN is opgebouwd rond vijf onlosmakelijk verbonden programmalijnen:

• Wonen
• Werken
• Leren
• Veiligheid
• Gezondheid

Deze pijlers vormen samen de stevige basis onder de brede en duurzame aanpak van het programma - èn onder jouw werk als gezinscoach binnen dit bijzondere project.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Je wordt geplaatst bij team Toegang Noord van de gemeente Heerlen. Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo'n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan èèn gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega's werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad èn organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante, tijdelijke functie van 4 jaar. We hebben 1 vacature voor 30 tot 36 uur per week.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker beleidsuitvoering I in schaal 10 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3824,- en maximaal € 5624,-(afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Kevin Penders( teammanager Toegang Noord). Je kunt solliciteren tot en met 20 november 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Mike Hennen (Projectleider doorbraakteam) via mailadres Het emailadres op banenrijklimburg.nl bekijken of via telefoonnummer Het telefoonnummer op banenrijklimburg.nl bekijken.

Houd alvast 8 en 9 december 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern èn extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.