Manager finance nFTK

ppLeid jij de financiële transitie in het nieuwe pensioenstelsel? Wil je verantwoordelijkheid dragen voor financiële processen die het pensioen van 1,4 miljoen Nederlanders raken? En ben jij de manager die teams met vertrouwen en richting door verandering leidt? Reageer vandaag nog en bouw mee aan de toekomst van pensioenbeheer bij AZL. /ph3De toekomst voor elkaar.’ Dat zeggen we niet voor niets /h3pBij AZL zorgen we met een team van bijna 800 collega’s voor de pensioenuitvoering van tientallen pensioenfondsen en zetten we ons in voor een toekomstbestendig pensioen voor ruim 1,4 miljoen deelnemers. Efficiënt, beheerst en uitlegbaar. Wij ondersteunen pensioenfondsbestuurders, werkgevers, adviseurs en sociale partners bij de vele strategische keuzes waar zij voor staan. En deelnemers krijgen van ons de relevante informatie op het juiste moment, op een gebruiksvriendelijke, digitale manier, zodat zij bewust keuzes kunnen maken voor hun financiële toekomst. /ph3Vol overgave bouwen we aan de toekomst van onze sector /h3pAl meer dan een halve eeuw hebben we ervaring in de pensioensector. Met een hoge datakwaliteit, een vernieuwd IT-landschap en alle kennis kunde die we in huis hebben, zijn we de digitale pensioenuitvoerder die in de transitie naar het vernieuwde pensioenstelsel gerichte keuzes maakt en haar rol pakt. Samen met onze moederorganisatie Nationale Nederlanden spelen we in op de veranderende behoefte in de markt en hebben we mooie groeiambities. Met ons kantoor in Heerlen, zetten we ons met een enthousiast team iedere dag in voor onze deelnemers. Natuurlijk wordt er hard gewerkt, maar we hebben ook oog voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast vinden we gezelligheid en verbinding belangrijk; we organiseren informele activiteiten en stimuleren een vitale werk-privébalans. Wij hebben de toekomst voor elkaar. /ppDe Wet Toekomst Pensioenen (WTP) is dé gamechanger in onze sector. Als Manager Finance nFTK speel je een cruciale rol in deze historische transitie. Je begeleidt het team in het in stand houden van de kwaliteit van de werkzaamheden in tijden van transitie en de uitfasering van werkzaamheden naar nieuwe werkwijzen. Deze functie wordt op dit moment ad-interim ingevuld wordt volgens planning weer structureel ingevuld. Vanwege de omvang van de werkzaamheden zoeken wij een nieuwe collega die op een intensieve manier gaat samenwerken met de manager finance ontwikkeling WTP, in dit transitie proces. /ppJe bent eindverantwoordelijk voor de uitvoering van het incasso- en excassoproces, de grootboekadministratie en het liquiditeitsmanagement van alle aangesloten pensioenfondsen onder de nFTK (bestaande dienstverlening). /ppDaggedurende aansturing van de pensioenuitvoering (Finance) onder de nFTK regeling, denk hierbij aan het uitvoeren van de financiële processen binnen de nFTK, monitoren van verstoringen in de processen en doorvoeren van noodzakelijke optimalisaties in de manier van werken. Je monitort liquiditeiten en zorgt voor accurate verslaglegging en overige rapportages. /ppDe komende jaren staat in het teken van transities van pensioenfondsen naar de WTP: je bent in staat je team te begeleiden in deze ontwikkelingen en tegelijkertijd de bestaande dienstverlening op peil te houden en in control. /ppJe onderhoudt heldere communicatie met interne afdelingen (IT, Operations, Risk Compliance) en externe partijen zoals accountants en vermogensbeheerders. /ppJe zorgt dat je teams complexe financiële informatie begrijpelijk kunnen maken en houden voor verschillende doelgroepen. Je signaleert mogelijke verbeteringen op inhoud en werkwijze en bent zelf ook in staat de inhoud te beoordelen en uit te dragen. /ppJe geeft richting aan de ontwikkeling van je medewerkers en teams, waarbij je actief coacht, talent herkent en een lerende, hoogwaardige performancecultuur stimuleert. /ph3Waarom deze rol uniek is: /h3ulliEens-in-een-carrière transitie: Je maakt de grootste verandering in de pensioensector mee en speelt een hoofdrol. /liliEchte impact: Jouw werk raakt het pensioen van 1,5 miljoen Nederlanders. /liliInnovatie: Je werkt met de nieuwste technologie in een agile omgeving. /li /ulh3Wat breng je mee /h3ulliAfgeronde wo of hbo opleiding in financieel-economische richting (Bedrijfseconomie, Accountancy, Finance Control). /liliMinimaal 5 jaar relevante werkervaring in de financiële sector, waarvan minimaal 3 jaar in een leidinggevende rol. /liliJe hebt aantoonbare ervaring met verandermanagement en het begeleiden van transitietrajecten. /liliGrondige kennis van financiële processen (administratie, rapportages, jaarafsluiting). /liliSterke leidinggevende kwaliteiten: je inspireert, versterkt, coacht en stuurt aan op resultaat. /liliUitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels (mondeling en schriftelijk). /liliErvaring of affiniteit met Agile werken. /liliDemonstreert sterk eigenaarschap, handelt proactief en faciliteert processen en teams op een verbindende manier. /li /ulpJe hebt oog voor detail zonder het overzicht te verliezen. Je ziet de samenhang tussen grootboekadministratie, vermogensbeheer en kasstroommanagement. Je werkt oplossings‑ en resultaatgericht: als er knelpunten zijn, zie jij kansen. Je hebt verbindend vermogen: je brengt de financiële medewerker, IT-specialisten en externe partijen samen. Je voelt je thuis in een organisatie die volop in beweging is en gedijt juist in die dynamiek. /ph3Wat we graag zien (maar geen vereiste) /h3ulliWerkervaring bij een pensioenuitvoerder, verzekeraar of pensioenfonds in financiële functies. /liliKennis van de Wet Toekomst Pensioenen en impact op financiële processen. /liliErvaring met complexe systeem-implementaties en datamigraties. /liliVaardigheid in Power BI. /liliKennis van Risk, Compliance en Audit. /liliAffiniteit met pensioenadministratie en de pensioenketen. /li /ulpWe hebben een eigen CAO met uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals 30 vakantiedagen, een diversiteitsdag, een eindejaarsuitkering en pensioenopbouw bij een van de vitaalste werkgevers van Limburg. /ppWe bieden een salaris tussen € 4998 – € 7140 per maand (op basis van 40 uur), afhankelijk van ervaring. We bieden je contractmogelijkheden tussen de 32-40 uur. De functie is in eerste instantie voor drie jaar met de mogelijkheid om door te groeien naar een People lead rol of andere nieuwe rollen die ontstaan. /ppJe werkt twee/drie dagen per week vanuit ons kantoor in Heerlen, daarnaast heb je de mogelijkheid om vanuit huis te werken. Je hebt de mogelijkheid om arbeidsvoorwaarden te ruilen: meer salaris of juist veel verlofuren. /ppAZL biedt jou de mogelijkheid om een opleiding te volgen en zo een bijdrage te leveren aan jouw eigen ontwikkeling. Je komt te werken in een ambitieus en informeel team. Naast het werk organiseren we leuke (sportieve) events om ook collega’s buiten je afdeling beter te leren kennen. /ph3Heb je er zin in? /h3pHerken jij je in deze omschrijving? Solliciteer bij AZL. /p /p #J-18808-Ljbffr