Recruitment Lead / Senior Talent Acquisition Specialist Sales

ph3Ben jij ready voor Change? /h3 pBij Change zoeken we een bRecruitment Lead / Senior Talent Acquisition Specialist Sales /b die recruitment naar een hoger niveau brengt. Je werft zelf actief voor commerciële salesprofielen en bent daarnaast de senior op de afdeling: je coacht junior recruiters, brengt structuur aan in de dagelijkse operatie en helpt het team groeien in eigenaarschap, kwaliteit en resultaat. /p pDaarmee maak je meteen helder: dit is geen gewone recruiterrol, maar een combinatie van bzelf doen, richting geven en mensen beter maken /b. /p h3Hier ga je werken: /h3 pBij Change kom je terecht in een energieke en snelgroeiende organisatie waar ontwikkeling, samenwerking en beweging centraal staan. We werken voor bekende merken zoals Marktplaats, Odido en Eneco en zorgen iedere dag voor de beste klantbeleving. /p pOnze organisatie groeit hard en recruitment speelt daarin een belangrijke rol. We zoeken daarom iemand die zelf stevig in de werving staat, maar ook het recruitmentteam verder helpt ontwikkelen. /p pJe werkt nauw samen met teamleads, management, HR en collega-recruiters. Je krijgt veel verantwoordelijkheid, ruimte om mee te denken en de kans om zichtbaar impact te maken op de groei van Change. /p h3Waar ben je verantwoordelijk voor? /h3 h3Senior recruitment voor salesprofielen /h3 pJe bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van commerciële functies, van intake en sourcing tot selectie en onboarding. /p h3Actieve sourcing en hunting /h3 pJe zoekt actief naar commercieel talent via LinkedIn, jobboards en netwerken. Je weet latent werkzoekenden te vinden en te enthousiasmeren voor Change. /p h3Coaching en ontwikkeling van het recruitmentteam /h3 pJe begeleidt en coacht recruiters in sourcing, selectie, stakeholdermanagement en kandidaatcommunicatie. Je deelt kennis en helpt het team groeien in kwaliteit en eigenaarschap. /p h3Operationele aansturing /h3 pJe brengt structuur aan, bewaakt de voortgang van vacatures en helpt het team prioriteiten stellen. /p h3Businesspartner voor sales en operatie /h3 pJe werkt nauw samen met teamleads, management en HR en vertaalt personeelsbehoeften naar effectieve recruitmentacties. /p h3Candidate experience /h3 pJe zorgt voor een professioneel en persoonlijk recruitmentproces waarin kandidaten zich gezien voelen. /p h3Procesverbetering en data /h3 pJe optimaliseert recruitmentprocessen en gebruikt data om resultaten en effectiviteit te verbeteren. /p h3Talentpools /h3 pJe bouwt aan talentpools voor commerciële en specialistische functies, zodat we ook op de lange termijn succesvol kunnen blijven werven. /p h3Wij vinden het belangrijk dat wij bij elkaar passen. Herken jij jezelf in onze kernwaarden? /h3 pbEerlijk /b – Je communiceert open, duidelijk en betrouwbaar.br/bBeweging /b – Je pakt aan, denkt vooruit en brengt energie in elk project.br/bAnders /b – Je ziet mogelijkheden, durft te vernieuwen en houdt het praktisch.br/bExpertise /b – Je werkt gestructureerd, deelt kennis en maakt dingen af. /p h3Wat breng je mee? /h3 ul liJe hebt minimaal 5 jaar ervaring binnen recruitment, bij voorkeur in een dynamische, commerciële of snelgroeiende organisatie. /li liJe hebt ervaring met actieve sourcing en weet hoe je latent werkzoekenden benadert en overtuigt. /li liJe hebt ervaring met sales recruitment of het werven van commerciële profielen. /li liJe vindt het leuk om junior recruiters te coachen, te begeleiden en beter te maken in hun vak. /li liJe bent sterk in stakeholdermanagement en schakelt makkelijk met teamleads, management, HR en recruiters. /li liJe brengt structuur, overzicht en rust in een omgeving waar veel tegelijk gebeurt. /li liJe hebt ervaring met interviewtechnieken, ATS-systemen en recruitmentdata. /li liJe weet hoe je commercieel talent herkent en kunt beoordelen op salesdrive, overtuigingskracht, eigenaarschap en resultaatgerichtheid. /li liJe bent zelfstandig, proactief en krijgt energie van targets, groei en resultaat. /li liJe durft mensen aan te spreken op eigenaarschap, opvolging en kwaliteit. /li liJe denkt mee over processen, maar blijft niet hangen in plannen. Jij zorgt dat dingen gebeuren. /li liErvaring met employer branding of doelgroepgerichte arbeidsmarktcommunicatie is mooi meegenomen. /li /ul h3Wat wij jou bieden! /h3 ul liEen uitdagende functie binnen een snelgroeiende en dynamische organisatie. /li liEen salaris tussen €4.500 en €5.500 per maand (op fulltime basis). /li liEen aantrekkelijke bonusstructuur op basis van prestaties en resultaten. /li liEen contract voor 32 tot 40 uur per week. /li liKm vergoeding of NS businesscard voor jouw woon- werk verkeer. /li liVeel ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. /li liEen ambitieus en energiek team waarin samenwerking centraal staat. /li liDe mogelijkheid om écht impact te maken op de groei van onze commerciële organisatie. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr