(senior) locatiemanager kinderopvang Zevenhuizen

ppAls (senior) locatiemanager van onze locatie Het Kwartelnest in Zevenhuizen ben jij degene die elke dag het verschil maakt. Jij bouwt aan een sterk team, creëert een positieve sfeer en weet collega’s te inspireren om het mooiste uit zichzelf te halen. /p pJe bent de verbindende factor tussen kinderen, ouders, collega’s en de wijk. Je werkt nauw samen met onze locatiemanagers in de regio én met verschillende netwerkpartners, zoals scholen, wijkcentra en sportverenigingen. /p pMet jouw energie, overzicht en leiderschap zorg je voor een professionele werkomgeving waar medewerkers zich gesteund voelen en kinderen kunnen groeien. /p pKortom: jij bent een daadkrachtige, enthousiaste manager die teams verbindt en met plezier werkt aan de kwaliteit van onze opvang. /p pVoor onze locaties KDV Het Kwartelnest en BSO FitFun en BSO Kwartelnest zoeken we een locatiemanager die houdt van organiseren, verbinden en vooruitdenken. Je bent 32 tot 36 uur per week beschikbaar. /p pWe zoeken iemand die energie krijgt van samenwerken, bouwen en het beste uit teams halen. Je krijgt veel ruimte om te ontwikkelen, te vernieuwen en jouw eigen stijl van leiderschap in te zetten. Een prachtige kans voor iemand die wil groeien, maar ook een fijne plek voor een ervaren kracht die houdt van korte lijnen en een hecht team. /p pJe bent een echte teambuilder: je motiveert, stuurt aan en zorgt dat iedereen kan schitteren. Daarnaast draag je zorg voor het pedagogisch beleid, afstemming met de rooster coördinatoren over de personeelsplanning, financiën en de dagelijkse organisatie. Ook zoek je actief de samenwerking op met scholen, sportverenigingen en partners in de wijk. /p h3Kun je meer vertellen over het team? /h3 pJe komt terecht in een warm, betrokken en divers team van locatiemanagers en op de locaties in een senior team van pedagogisch professionals. Jullie ondersteunen en versterken elkaar. Je legt verantwoording af aan de regiomanager, maar krijgt veel ruimte om je eigen locaties vorm te geven. /p h3Waarom is het fijn werken bij gro-up? /h3 pBij gro-up ben je onderdeel van een maatschappelijk betrokken organisatie. Samen met alle collega’s werk je voor kind, gezin en buurt. /p pWe richten ons op de ontwikkeling van het kind van 6 maanden vóór de geboorte tot aan zelfstandigheid. 3000+ collega’s die allemaal werken aan hetzelfde ideaal: zorgen dat iedereen het mooiste uit zichzelf kan halen. /p h3Waar kom je te werken? /h3 pJe gaat aan de slag op onze locaties in Zevenhuizen, verdeeld over twee locaties die op loopafstand van elkaar af liggen. De locaties bestaan uit 4 KDV-groepen en 2 BSO-locaties. Samen vormen deze locaties jouw werkgebied, waar je dagelijks bijdraagt aan een fijne en veilige omgeving voor de kinderen. /p ul libEen maandsalaris van € 3.589 tot € 5.375. /bOp basis van 36 uur volgens de cao Kinderopvang schaal 9 of schaal 10. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Daarbij heb je ook 210 verlofuren. /li libEen jaarcontract met uitzicht op verlenging. /bBij goed functioneren wordt jouw jaarcontract omgezet in een vast contract. /li libEen goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. /bMet o.a. een pensioenregeling, reiskostenvergoeding, een fietsplan en collectieve verzekeringen. Maar ook voorrang op gro-up kinderopvang voor je eigen kind(eren). /li libEen persoonlijk 100 dagen onboarding programma. /bWant een goed begin is het halve werk. Zien we jou bij de volgende introductiebijeenkomst? /li libDe ruimte om het mooiste uit jezelf te halen. /bBijvoorbeeld door middel van (bij)scholing en trainingen via onze eigen gro-up Academie of OpenUp. /li /ul ul libHbo werk- en denkniveau. /bJe hebt bij voorkeur een afgeronde managementopleiding. Daarnaast heb je kennis van de geldende wet- en regelgeving binnen de kinderopvang. /li libRelevante leidinggevende ervaring en coachende vaardigheden. /bVoor het motiveren, coachen en instrueren van jouw team(s). Eerdere ervaring in de kinderopvang of vergelijkbaar is een vereiste. /li libCommunicatief sterk en besluitvaardig. /bJe neemt duidelijke beslissingen en communiceert helder. Bijvoorbeeld bij het implementeren van beleidsplannen en het onderhouden van interne en externe contacten. /li libJe bent minimaal 32 uur per week beschikbaar. /b Uren en dagen in overleg. /li libEen geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en PRK koppeling. /bAls je deze nog niet heeft, vergoeden wij deze voor je. /li /ul pDe sollicitatieprocedure bestaat uit maximaal 2 gesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. Een assesment kan onderdeel uitmaken van de procedure. /p pHet aanvragen van een VOG en registratie in het Personenregister Kinderopvang behoort tot het indiensttredingsproces. /p /p #J-18808-Ljbffr