Bedrijfsarts

ph3Bedrijfsarts /h3 pbOpdrachtgever: /b Werkzaak Rivierenland /p pbRegio: /b Gelderland /p pbUren per week: /b10-16 /p pbStartdatum: /b 1 januari 2027 /p pbReactietermijn: /b /p pbOpleidingsniveau: /b WO /p pbOrganisatie Werkzaak Rivierenland /b Werkzaak Rivierenland Werkzaak begeleidt mensen bij het vinden en behouden van werk. Waar werk (nog) niet mogelijk is, bieden we inkomensondersteuning. /p pKom je bij Werkzaak Rivierenland werken dan bouw je mee aan de organisatie! Onze medewerkers beoordelen werken bij Werkzaak met het cijfer 8, ze waarderen de samenwerking, ontwikkelingsmogelijkheden en flexibiliteit. Diversiteit en inclusie staan voorop, ondersteund door onze kernwaarden:bMeedoen /b,bVerbinden /benbOntwikkelen /b. /p pbOpdracht /b De bedrijfsarts verzorgt de (sociaal-)medische begeleiding van de medewerker en adviseert daarnaast het management en interne professionals. /p pDe eisen die Werkzaak Rivierenland stelt aan de bedrijfsverpleegkundige (BVK) zijn hieronder te lezen onder de visie en houding, overige eisen (kennis en kunde, netwerk, praktisch, en registratie en tarief) zijn vermeld in de vereisten. /p h3Visie /h3 ul liDe visie van de bedrijfsarts sluit aan op de visie van Werkzaak Rivierenland; /li liDe bedrijfsarts is gericht op kansen en mogelijkheden en denkt proactief mee om de re-integratie van medewerkers te bevorderen en de verzuimduur waar mogelijk te verkorten. /li /ul h3Houding /h3 ul liIs onafhankelijk en onpartijdig; /li liSamenwerkingsgericht; zoekt actief het contact met betrokkenen, en interne professionals; /li liWerkt nauw samen met de interne psychologen en de bedrijfsverpleegkundigen. Verwijst onderzoeken indien nodig door naar hen; /li liCommunicatief sterk zowel procesgericht als qua inhoud (o.a. duidelijke adviesrapportages en heldere adviezen); /li liDe-medicaliseert waar mogelijk en komt met voorstellen hoe re-integratie te bevorderen; /li liIs proactief in het signaleren van trends; /li liOntwikkelt actief kennis van de organisatie en haar omgeving, verdiept zich in mogelijke re-integratieplekken; /li liCommitteert zich aan de waarden van Werkzaak: Meedoen, verbinden en ontwikkelen. /li /ul h3Vereisten / knock-outcriteria. /h3 ol liAantoonbare afgeronde Nederlandse School Public Occupational Health, Sociaalgeneeskundige Beroepsopleidingen en/of direct vergelijkbare wo-bachelor opleiding; /li liMinimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van bedrijfarts.Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; /li liAantoonbare kennis van Wet verbetering Poortwachter, WIA, WAO, WMO WSW en/of participatiewet. Benoem dit duidelijk in de offerte. /li liAantoonbare werkervaring met cliëntvolgsysteem Compas én verzuimregistratie Onvia.Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; /li liBeschikt aantoonbaar over een klachtenprocedure. Benoem dit duidelijk in de offerte. /li liAantoonbaar bereid om op locatie in Geldermalsen te werken op dinsdagochtend én donderdag. Benoem dit duidelijk in de offerte; /li liUiterlijk beschikbaar per 1 januari 2027 voor gemiddeld 10 tot 16 uur per week gedurende de gehele opdracht inclusief eventuele verlengingen; /li liDe kandidaat beschikt over een geldige BIG registratie. Het registratienummer en de geldigheidsduur staan expliciet vermeld in de offerte; /li /ol h3Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) /h3 ol liAantoonbare werkervaring binnen het sociaal werkbedrijf.Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (10 punten); /li liDe kandidaat kan tenminste 5 praktijkvoorbeelden beschrijven van succesvolle bezwaarprocedures bij het UWV. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (25 punten); /li liDe kandidaat kan tenminste 5 praktijkvoorbeelden beschrijven van succesvolle interventies in het sociale domein bij complexe verzuimdossiers.Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (15 punten); /li liDe kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht, relevante werkervaring én motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden (10 punten); /li liAantoonbare werkervaring in de rol van bedrijfsarts met arbeidsgehandicapten.Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (40 punten); ol liMinimaal 4 jaar (40 punten); /li liMinimaal 3 jaar (25 punten); /li liMinimaal 2 jaar (10 punten); /li liMinder dan 2 jaar (0 punten). /li /ol /li /ol pGeef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. /p h3Competenties /h3 ul liCommunicatievaardigheden; /li liSamenwerkingsgericht; /li liCulturele sensitiviteit; /li liPro-actief; /liliOplossingsgericht. /li /ul pbBenodigd aantal professionals /b 1. /p h3Beoordelingsprocedure /h3 pStap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria /p pLindemol beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. /p pKandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. /p pStap 2: Selectie van top 5 cv's offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd /p pLindemol beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. /p pDe top 5 cv's kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. /p pDe opdrachtgever kan Lindemol verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de top 5 cv's best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Lindemol, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. /p pStap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek /p pDe opdrachtgever beoordeelt de top 5 cv's offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: /p ol liRelevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. /li liRelevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. /li /ol pDe (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). /p pDe overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. /p pStap 4: Selectiegesprek /p pHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. /p pDe opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderinde) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. /p pEen kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. /p pDe opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. /p pDe opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. /p pbOfferte-eisen /bMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. /p pbWerkdagen /bDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Di - Wo - Do - Vr. Is hybride werken mogelijk: Ja. /p pDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment.De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. /p pbOpleidingsniveau: /b WO /p /p #J-18808-Ljbffr