Bestuurder bij het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden

ppAls niet-rechterlijk bestuurslid in de functie van bBestuurder bij het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden /b bestuur je in nauwe samenwerking met de president en het rechterlijk bestuurslid het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden. /p pHet gerechtsbestuur is verantwoordelijk voor de algemene leiding, de organisatie en de bedrijfsvoering van het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden. Tot zijn wettelijke taak behoort het bevorderen van de juridische kwaliteit en uniforme rechtstoepassing. Het bestuur faciliteert het rechterlijke werk, zorgt dat de organisatie op orde is en zorgt voor een goede werksfeer en een veilig werkklimaat. Daarnaast levert het bestuur een bijdrage aan de ontwikkeling van de rechtspraak in Nederland. /p pHet bestuur bestaat uit drie leden: een voorzitter, een rechterlijk bestuurslid en een niet-rechterlijk bestuurslid. /p pJaarlijks legt het bestuur aan de Raad voor de rechtspraak verantwoording af over de resultaten van het gerecht. Je bent en voelt je, samen met je collega-bestuurders, verantwoordelijk voor het functioneren van de rechterlijk ambtenaren en de gerechtsambtenaren, uitgezonderd de inhoud van de rechterlijke beslissingen en het daarmee samenhangende rechterlijke beleid. /p pHet gerechtshof Arnhem-Leeuwarden is een zelfstandige organisatie en vormt samen met de andere gerechten de Nederlandse Rechtspraak. Vanuit die gedachte werk je samen met andere gerechten, andere rechtbankbestuurders, de Raad voor de Rechtspraak en met ketenpartners, vanuit onze eigen onafhankelijke positie. /p pDe bestuursleden van het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden handelen vanuit gelijkwaardigheid, collegialiteit en een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Samen met de president en het rechterlijk bestuurslid zet je een inspirerende, duidelijke koers voor de komende jaren neer. Met als resultaat een (financieel) gezonde, goed functionerende, eigentijdse en weerbare rechtspraakorganisatie. /p pDaarnaast verricht je op landelijk (Rechtspraak-breed) niveau taken en activiteiten in goede samenwerking met bestuursleden van andere gerechten en landelijke diensten, waaronder het Strategisch Bedrijfsvoeringsoverleg. /p pIn het dagelijkse werk ligt de nadruk op de eigen portefeuilles. Deze kunnen elkaar soms raken of overlappen, wat afstemming en samenwerking vereist. Tot jouw portefeuilles behoren onder meer de aandachtsgebieden civiel recht en de bedrijfsmatige thema’s, zoals financiën, personeelszaken, digitalisering, procesoptimalisatie en huisvesting. De verdeling van portefeuilles vindt plaats in onderling overleg met je medebestuurders. /p pDe komende jaren spelen binnen het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden de volgende uitdagingen: /p ul liOmzien naar elkaar: medewerkers verdienen ook de komende jaren blijvende aandacht en inspanning. In een veranderende arbeidsmarkt blijven het binden, boeien, werven en selecteren van collega’s belangrijke opgaven. Daarbij gaat bijzondere aandacht uit naar persoonlijke ontwikkeling, loopbaanbeleid, diversiteit en inclusie, evenals het versterken van de sociale cohesie in een steeds flexibelere werkomgeving. /li liWeerbaar en veerkrachtig: als gevolg van maatschappelijke ontwikkelingen is beveiliging en veiligheid een steeds belangrijker thema. Jij zorgt ervoor dat onze organisatie op verschillende (veiligheids)scenario’s is voorbereid. /li liJuridische kwaliteit en uniforme rechtstoepassing: een dynamische samenleving vraagt een voortdurende ontwikkeling van de kwalitatief goede rechtspraak. /li liTijdige rechtspraak: tijdige en voorspelbare rechtspraak is van groot belang en heeft continu onze aandacht. /li liInnovatie en digitalisering: voortdurende vernieuwing en verbetering zijn noodzakelijk. Daarbij staat één uitgangspunt centraal: de rechtzoekende staat centraal in toegankelijke, oplossingsgerichte rechtspraak. Digitaal werken, ondersteunende AI-systemen en een cultuur van continu verbeteren zijn essentieel voor een toekomstbestendige Rechtspraak. /li liHuisvesting: complexe huisvestingsopgaven, zoals de realisatie van een vernieuwd Paleis van Justitie in Arnhem en de toekomstbestendige instandhouding van ons monumentale Paleis van Justitie in Leeuwarden. /li /ul h3Een bijzondere baan, omdat door jou … /h3 pDe Rechtspraak staat in dienst van de samenleving. De Rechtspraak werkt voor iedereen, door jou. /p h3Wat mag je van de Rechtspraak als werkgever verwachten en de arbeidsvoorwaarden /h3 pDe Rechtspraak is een unieke werkgever. We willen een werkgever zijn waar iedereen zich thuis voelt. We willen dat onze medewerkers zich goed voelen op hun werk. Ook vinden we een goed werkklimaat en plezier in je werk erg belangrijk. /p pArbeidsvoorwaarden zijn conform CAO Rijk. /p ul liDe benoeming vindt plaats bij koninklijk besluit voor een periode van 6 jaar, met aansluitend de mogelijkheid tot herbenoeming voor een periode van drie jaar. /li liHet salaris bedraagt minimaal € 7.659,07 en maximaal € 10.407,54 bruto per maand (schaal 16) op basis van een 36-urige aanstelling. Je hebt recht op een onkostenvergoeding van momenteel € 2.506,- per jaar. /li /ul h3Wanneer past deze baan bij je? /h3 ul liJe beschikt over ruime bestuurlijke en/of leidinggevende ervaring in een eindverantwoordelijke rol in een publieke werkomgeving. /li liJe beschikt over aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van financiën en bedrijfsvoering. /li liBij voorkeur beschik je daarnaast over kennis en ervaring op het gebied van HRM, huisvesting, zoals (ver)nieuwbouwprojecten, beveiliging en veiligheid. /li liJe bent flexibel en als bestuurder werkzaam op de locaties Arnhem en Leeuwarden. /li liVoor jou is de rechtspraak onmisbaar als basis van een rechtvaardige samenleving. Je kijkt met een brede blik naar wat nodig is om aan deze maatschappelijke verantwoordelijkheid te voldoen en handelt in het belang van de Rechtspraak als geheel. Daarin zoek je actief de samenwerking op en je denkt en handelt vanuit een gerechtsoverstijgend perspectief. Je stelt de rechtzoekende centraal. /li liJe beschikt over strategisch inzicht en weet een heldere en inspirerende koers voor de komende jaren uit te zetten. /li liJe hebt inzicht in en ervaring met een moderne wijze van besturen van een organisatie van professionals. Je zoekt als bestuurder actief de dialoog met de professionals, waaronder de raadsheren, over de koers, dilemma’s, verwachtingen en belangen. /li liJe bent mensgericht en investeert in een organisatiecultuur waarbinnen vanuit onderlinge waardering, vertrouwen en openheid samengewerkt wordt. Je bent hierin zelf een voorbeeld. /li liJe jaagt ontwikkelingen aan die bijdragen aan een inclusieve organisatie en bent zelf een bestuurder voor alle medewerkers. Je bent zichtbaar en benaderbaar voor medewerkers in alle geledingen van de organisatie. Je herkent talent, weet mensen uit te dagen en het beste bij hen naar boven te halen. /li /ul h3Hier kom je te werken /h3 pHet gerechtshof Arnhem-Leeuwarden behandelt en beslist jaarlijks in ongeveer 20.000 hoger beroepszaken van vier rechtbanken uit zeven provincies. Bij ons hof werken ongeveer 525 collega’s, onderverdeeld in de afdelingen strafrecht, civiel recht, belastingrecht en bedrijfsvoering. We zijn één hof met twee kantoorlocaties in Arnhem en Leeuwarden en drie zittingslocaties (Arnhem, Leeuwarden en Zwolle). Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden behandelt als enige gerechtshof in Nederland zaken in hoger beroep over pachtrecht, penitentiair recht, mulderzaken en militair strafrecht. /p pWe vragen je altijd een Verklaring Omtrent Gedrag te overhandigen bij indiensttreding. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure. /p /p #J-18808-Ljbffr