Corporate recruiter

ph3Bouw jij mee aan recruitment voor heel Swegon Nederland? /h3 pRecruitment binnen Swegon Nederland staat op een interessant punt. De basis staat, maar er liggen nog volop kansen om verder te bouwen. /p pIn deze rol combineer je strategie en praktijk. Je denkt mee over hoe we recruitment binnen Swegon Nederland slimmer en professioneler organiseren, maar blijft tegelijkertijd zelf actief in de werving. /p pZo maak je direct impact op de groei van onze organisaties én blijf je dicht op de arbeidsmarkt. /p pJuist die combinatie maakt deze functie interessant. /p h3Werken bij Swegon Nederland /h3 pBij Swegon Nederland werk je voor een groep gespecialiseerde bedrijven die samen bouwen aan gezonde, veilige en duurzame binnenklimaatoplossingen. Met ruim 400 collega’s in Nederland combineren we de kracht van een internationale organisatie met de snelheid en betrokkenheid van kleinere ondernemingen. /p pVoor recruitment betekent dat veel afwisseling. Je werkt voor verschillende bedrijven, doelgroepen en vakgebeiden, van servicemonteurs en engineers tot sales- en managementfuncties. Daardoor krijg je de kans om recruitment breed vorm te geven en zichtbaar impact te maken op de groei van de hele groep. /p h3Hoe ga jij straks impact maken? /h3 pAls Talent Acquisition Manager krijg je een centrale rol binnen Swegon Nederland. Onze verschillende bedrijven groeien en goed technisch talent vinden wordt steeds belangrijker. Aan jou de uitdaging om daar steeds meer structuur, focus en kwaliteit in aan te brengen. /p pJe bouwt daarbij verder op wat er al staat. Denk aan onze werken-bij-website, campagnes, recruitmentprocessen en samenwerkingen. Tegelijkertijd krijg je volop ruimte om nieuwe ideeën in te brengen en zaken anders of beter te organiseren. /p pJe bent verantwoordelijk voor recruitment over onze negen werkmaatschappijen en werkt nauw samen met HR, directie en leidinggevenden. /p pDaarbij houd je je onder andere bezig met: /p ul liZelfstandig oppakken en invullen van vacatures, van intake tot het aannemen van een nieuwe collega; /li liActief sourcen en benaderen van kandidaten, met name binnen de technische arbeidsmarkt; /li liSamen met leidinggevenden bepalen welke mensen zij nu én in de toekomst nodig hebben; /li liOpstellen van wervingsplannen voor de verschillende werkmaatschappijen; /li liAdviseren en uitdagen van hiring managers over profiel, doelgroep en recruitmentaanpak; /li liVerder professionaliseren van onze recruitmentprocessen; /li liBouwen aan een herkenbaar werkgeversmerk voor Swegon Nederland en onze verschillende bedrijven; /li liSamenwerken met marketing rondom arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentcampagnes; /li liOntwikkelen van nieuwe manieren om technisch talent te bereiken, bijvoorbeeld via scholen, zij-instroom en vakgerichte netwerken; /li liMeer inzicht creëren in recruitmentdata zoals time-to-hire, source-of-hire en de ontwikkeling van onze vacatures; /li liStimuleren van interne mobiliteit tussen onze verschillende bedrijven. /li /ul h3Geen rol vanaf de zijlijn /h3 pWe vinden het belangrijk om daar duidelijk over te zijn: dit is geen functie waarin je recruitment alleen gaat aansturen. /p pWe zoeken juist iemand die het leuk vindt om strategie en operatie te combineren. /p pJe krijgt veel ruimte om recruitment verder vorm te geven en bent gesprekspartner voor HR, management en directie. Maar tegelijkertijd wil je zelf weten wat er op de arbeidsmarkt gebeurt. Je vindt het nog steeds leuk om LinkedIn Recruiter open te zetten, kandidaten te benaderen, een intake te voeren en die lastige technische vacature uiteindelijk ingevuld te krijgen. /p h3Wat maakt deze rol bijzonder? /h3 pJe stapt niet in een volledig ingerichte corporate recruitmentafdeling waarin alles al vastligtEn dat is precies de bedoeling. /p pDe afgelopen periode is er een basis neergezet, maar er liggen nog volop mogelijkheden om recruitment verder uit te bouwen. Met negen verschillende werkmaatschappijen krijg je te maken met verschillende doelgroepen, bedrijfsculturen en recruitmentvraagstukken. /p h3Wat breng jij mee? /h3 pWe zoeken vooral iemand die energie krijgt van bovenstaande uitdaging. Iemand die zelfstandig kan werken, mensen makkelijk meekrijgt en niet bang is om zelf initiatief te nemen. /p pDaarnaast denken we aan: /p ul liHBO werk- en denkniveau; /li liMeerdere jaren ervaring binnen recruitment; /li liErvaring met het zelfstandig begeleiden van recruitmentprocessen; /li liErvaring met actieve sourcing via bijvoorbeeld LinkedIn Recruiter en andere recruitmentkanalen; /li liAffiniteit met een technische, industriële of vergelijkbare arbeidsmarkt is een sterke pré; /li liInteresse in employer branding en arbeidsmarktcommunicatie; /li liErvaring met het verbeteren of opzetten van recruitmentprocessen; /li liHet vermogen om zowel met kandidaten als leidinggevenden en directie te schakelen; /li liEen pragmatische instelling: je kunt een plan maken, maar vindt het minstens zo belangrijk dat het vervolgens ook gebeurt. /li /ul pErvaring met AFAS is mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste. /p h3Wie ben jij? /h3 pJe hoeft geen recruitmentmanager te zijn die alles al eens heeft opgebouwd. /p pMisschien ben je op dit moment Senior Corporate Recruiter en merk je dat je toe bent aan meer verantwoordelijkheid. Je wilt niet alleen vacatures invullen, maar ook invloed hebben op hoe recruitment wordt georganiseerd. /p pOf misschien werk je al als Recruitment Business Partner of Talent Acquisition Specialist en mis je juist het zelf werven van kandidaten. /p pJe bent ondernemend, nieuwsgierig en krijgt energie van een omgeving waarin nog niet alles vaststaat. Je ziet wat beter kan, neemt anderen daarin mee en bent vervolgens ook bereid om zelf de handen uit de mouwen te steken. /p h3Vernieuw je wereld met Swegon Nederland /h3 pHet grootste deel van ons leven speelt zich binnen af. Daarom werken de bedrijven van Swegon Nederland iedere dag aan oplossingen die gebouwen gezonder, veiliger en comfortabeler maken. /p pMet ruim 400 collega's binnen negen gespecialiseerde bedrijven combineren we kennis van luchtbehandeling, klimaatplafonds, veiligheidsventilatie, koelen/verwarmen en gebouwautomatisering. Daarbij geloven we dat innovatie ontstaat door mensen ruimte te geven om initiatief te nemen, ideeën uit te werken en samen te bouwen aan iets dat beter kan. /p pVoor recruitment ligt daar een mooie uitdaging. Je helpt onze bedrijven groeien, versterkt ons werkgeversmerk en bouwt mee aan een organisatie waarin ontwikkeling, samenwerking en ondernemerschap centraal staan. /p h3Zit jij straks bij ons aan tafel? /h3 pVind jij het leuk om recruitment verder uit te bouwen, maar wil je zelf ook gewoon recruiter blijven? /p pDan maken we graag kennis met je. /p pIn deze rol krijg je de ruimte om mee te denken, te bouwen en daadwerkelijk verschil te maken voor negen verschillende bedrijven binnen Swegon Nederland. /p /p #J-18808-Ljbffr