HR-Manager

pVoorbCrowne Plaza Maastricht /bzijn wij op zoek naar een enthousiaste en daadkrachtigebHR Manager /bdie verantwoordelijk is voor het volledige HR-beleid binnen ons hotel. In deze veelzijdige functie ben je een strategische sparringpartner voor het management én een vertrouwd aanspreekpunt voor onze collega's. /pbrOverweegt u te solliciteren op deze baan? Controleer alle details in deze functieomschrijving en klik vervolgens op \'Solliciteren\'.brpBij Crowne Plaza Maastricht staan onze medewerkers centraal. AlsbHR Manager /bcreëer je samen met het management een professionele, inspirerende en inclusieve werkomgeving waarin collega's zich welkom, gehoord en gewaardeerd voelen. Met jouw kennis vanbHRM /b, Nederlandse arbeidswetgeving, debHoreca CAO /ben debIHG HR Brand Standards /bzorg je voor een sterk HR-beleid en een optimale medewerkerservaring. /pbrWat ga je doen?brpAls HR Manager ben je onder andere verantwoordelijk voor: /pbrullibr/lilipWerving selectie van nieuwe medewerkers en het voeren van sollicitatiegesprekken. /pbr/lilipCoördineren van de onboarding en een optimale start van nieuwe collega's. /pbr/lilipBeheer van de volledige HR-administratie, personeelsdossiers en HR-systemen. /pbr/lilipVerwerken en controleren van salarismutaties. /pbr/lilipToezien op de naleving van de IHG HR Brand Standards. /pbr/lilipAdviseren van managers en supervisors over HR-, arbeidsrechtelijke en personele vraagstukken. /pbr/lilipZiekteverzuim- en re-integratiebegeleiding volgens de Wet verbetering Poortwachter. /pbr/lilipBewaken van de naleving van de Nederlandse arbeidswetgeving en de Horeca CAO. /pbr/lilipCoördineren van opleidingen, trainingen en de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. /pbr/lilipBeheer van de Personal Development Plans (PDP's) van medewerkers. /pbr/lilipActief onderhouden van samenwerkingen met hotelscholen en zorgen voor een positieve stagebeleving. /pbr/lilipVerantwoordelijk voor het HR-salarisbudget. /pbr/lilipAnalyseren van HR-data en rapporteren aan de Regional HR Director. /pbr/lilipAansturen en begeleiden van de HR Supervisor in de dagelijkse HR-werkzaamheden. /pbr/lilipToezicht houden op de personeelsplanning en samenwerken met payroll. /pbr/lilipMeedraaien in duty management diensten (gemiddeld twee diensten per maand). /pbr/li /ulbrWat bieden wij?brullibr/lilipEen marktconform salaris passend bij jouw kennis en ervaring. /pbr/lilipReiskostenvergoeding vanaf 10 kilometer. /pbr/lilip8% vakantiegeld. /pbr/lilipPensioenopbouw via Pensioenfonds Horeca Catering. /pbr/lilipEen dienstverband vanb24 tot 38 uur per week /b. /pbr/lilip25 vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime dienstverband. /pbr/lilipEen extra vrije dag op je verjaardag. /pbr/lilipAantrekkelijke personeelskortingen op overnachtingen en Food Beverage binnen alle IHG Hotels Resorts wereldwijd. /pbr/lilipCollectieve zorgverzekering en bedrijfsfitness. /pbr/lilipVolop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen door middel van trainingen, opleidingen en doorgroeikansen binnen IHG Hotels Resorts. /pbr/li /ulbrWaarom Crowne Plaza Maastricht?brpWerken bij Crowne Plaza Maastricht betekent werken in een internationaal hotel waar gastvrijheid niet alleen voor onze gasten, maar ook voor onze collega's centraal staat. Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid, werkt nauw samen met het managementteam en hebt de mogelijkheid om écht impact te maken op onze medewerkers en organisatie. /pbrpBen jij klaar om jouw HR-expertise, leiderschap en passie voor mensen in te zetten binnen een toonaangevend hotel in Maastricht? Dan maken wij graag kennis met je. /pbrWie ben jij?brpJij bent een betrokken, resultaatgerichte en toegankelijke HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen operationele en strategische werkzaamheden. Je bent een sparringpartner voor het management, weet collega's te verbinden en voelt je thuis in een dynamische hotelomgeving. /pbrpDaarnaast beschik je over: /pbrullibr/lilipEen afgeronde hbo-opleiding Human Resource Management (HRM) of een vergelijkbare opleiding. /pbr/lilipMinimaal 2 jaar ervaring als HR Manager, HR Business Partner, HR Adviseur of in een vergelijkbare HR-functie. /pbr/lilipErvaring binnen de hospitality en hotelbranche is een pré. /pbr/lilipActuele kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving, HR-processen en de Horeca CAO. /pbr/lilipUitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk. /pbr/lilipEen proactieve, integere en oplossingsgerichte instelling. /pbr/lilipSterke communicatieve en coachende vaardigheden. xgiwjmb /pbr/lilipHet vermogen om zowel strategisch als operationeel te werken. /pbr/li /ulbrpbUren: /b Parttime /pbrpbDienstverband: /b parttime /pbrpbType vacature: /b Intern /pbrVaardighedenbrullibr/liliEr is geen minimale opleiding vereistbr/liliJe beheerst Nederlandsbr/li /ulbrWat wij biedenbrpbContract: /b parttime /pbr