Voorzitter en Leden Raad van Toezicht

Bureau Vergezicht

Voorzitter en Leden Raad van Toezicht

Gepubliceerd op: 5 juni 2026

Contract: Nader te bepalen

Vanaf: Op korte termijn

Plaats:Amsterdam

Organisatie

Bureau Vergezicht maakt onderzoekende en meeslepende verhalen over macht, klimaat en gedeelde verantwoordelijkheid — en brengt die naar lobbyisten, bankiers, politici, scholieren en burgers.


Met een betrokken team rond Anoek Nuyens, Erik Whien en Rebekka de Wit maken wij voorstellingen, podcasts en teksten over een wereld in verandering. In ons werk loopt één vraag als een rode draad door alles heen: wat is de rol van de kunstenaar in een wereld die kantelt?
Onze voorstellingen, waaronder De zaak Shell, Beste Mensen en Een stukje naar de mensen toe, raken een zenuw. Ze werden lovend ontvangen door pers en publiek en spelen in uitverkochte zalen.


De vraag vanuit theaters is groot, maar de vraag om te spelen buiten het theater is minstens zo groot. Bureau Vergezicht beweegt zich bewust tussen kunst en samenleving, en brengt voorstellingen naar plekken waar het schuurt: in zalen én daarbuiten, in boardrooms, klaslokalen en bij beleidsmakers.


In onze manier van produceren maken we duurzame keuzes. We bouwen aan werk dat lang mee kan en dat zo lang mogelijk op het repertoire blijft, in plaats van snel door te produceren. De zaak Shell is daar een goed voorbeeld van: deze voorstelling werd zes jaar lang gespeeld en bleef inhoudelijk relevant. Zo vergroten we niet alleen de artistieke kwaliteit, maar ook de maatschappelijke impact en het publieksbereik van ons werk.


Bureau Vergezicht is een stichting met een gezonde financiële basis: een mix van structurele subsidies (Fonds Podiumkunsten en Amsterdams Fonds voor de Kunst), private fondsen en eigen inkomsten. Het gezelschap bevindt zich in een nieuwe fase: van opbouw naar bestendige groei.

Vacature

Bureau Vergezicht maakt een volgende stap in de professionalisering van de organisatie. Het Bestuur heeft, in goed overleg met de directie, besloten om deze zomer de transitie naar een Raad van Toezicht-model in gang te zetten. Dit past bij de volwassenwording van de organisatie en bij de schaal en maatschappelijke positie die Bureau Vergezicht inmiddels heeft bereikt.
Voor deze nieuwe Raad van Toezicht komen wij graag in contact met kandidaten voor de rollen van voorzitter en twee leden.

De Raad van Toezicht zal bestaan uit vijf personen. Twee van de huidige bestuursleden, Deniz Karaman en Mark Fuchs, nemen zitting in de Raad van Toezicht, continuïteit is daarmee gewaarborgd.

De Raad als geheel beschikt over expertise op de volgende domeinen:
• financiën en audit
• juridische en governance zaken
• HR, organisatieontwikkeling en sociale veiligheid
• artistiek-inhoudelijke visie
• marketing, positionering en netwerkontwikkeling

De twee bestuurders (huidige directie) van Bureau Vergezicht vormen een collegiaal bestuur (zakelijk en artistiek). De bestuurders worden gevormd door Lene Grooten en Anoek Nuyens, die het gezelschap samen hebben opgericht. Zij functioneren als een sterke tandem die elkaar inspireren en ruimte geven.

De bestuurders leggen verantwoording af aan de Raad van Toezicht. Zij zijn het gezicht en daarmee boegbeeld van de organisatie, zowel intern als extern, nationaal en internationaal.

De bestuurders dragen gezamenlijk de eindverantwoordelijkheid voor de koers van de organisatie, de medewerkers en de financiën. Indien bestuurders op onderdelen geen consensus bereiken over de te nemen stappen of besluiten, dan wordt dit aan de Raad van Toezicht voorgelegd. De bestuurders geven invulling aan de nieuwe bestuurlijke verhoudingen conform de eisen van de Governance Code Cultuur. In goede samenspraak met de Raad van Toezicht zijn zij medeverantwoordelijk voor de ontwikkeling en naleving van de Fair Practice Code en de Code Diversiteit & Inclusie.

Wij zoeken

Wij zoeken toezichthouders die:
• affiniteit hebben met kunst, cultuur en maatschappelijke thema’s en governance
• kritisch én constructief kunnen meedenken
• onafhankelijk kunnen oordelen en samenwerken in teamverband
• tijd hebben voor 4-6 vergaderingen per jaar en af en toe overleg tussendoor
• zich herkennen in waarden als transparantie, nabijheid en gezamenlijke verantwoordelijkheid


Binnen de Raad worden een auditcommissie en remuneratiecommissie ingericht, werkend volgens het vier-ogen-principe. Kenmerkende begrippen voor de samenwerking zijn: nabijheid, transparantie, plezier en teamwork. De Raad van Toezicht is er als het goed gaat, maar zeker ook voor ingewikkelde afwegingen. De samenwerking is gebaseerd op vertrouwen: we doen het samen en zijn oprecht betrokken bij elkaar. De leden van de toekomstige Raad van Toezicht zullen gezamenlijk beslissen of en welke vergoedingsregeling gepast is voor de Raad van Toezicht.


Profielen die we zoeken in de Raad van Toezicht
1. Voorzitter
Wij zoeken een voorzitter met ruime ervaring in bestuur en toezicht, die rolvast is en tegelijkertijd betrokken en benaderbaar.
De voorzitter:
• heeft ruime ervaring met governance, bestuur en toezicht
• heeft een communicatieve, open, rustige en samenwerkingsgerichte stijl van overleggen
• is rolvast en kan het gesprek helder structureren
• brengt aanvullende relaties en netwerken mee
• heeft een groot hart voor de missie van Bureau Vergezicht
• is een prettig mens en een verbindende gesprekspartner


2. Lid Raad van Toezicht – artistiek profiel
Wij zoeken een lid met een sterk artistiek profiel: iemand met een prikkelende blik die scherp kan reflecteren op het werk en de positie van Bureau Vergezicht.
Dit lid:
• is een creatief en onafhankelijk denker
• is een sterke sparringpartner voor de artistieke leiding
• brengt energie en nieuwsgierigheid
• ziet kansen en is gericht op ontwikkeling
• heeft affiniteit met onderzoekend theater en maatschappelijk geëngageerde kunst


3. Lid Raad van Toezicht – NGO/wetenschap/klimaat profiel
Wij zoeken een lid met een achtergrond binnen NGO’s, wetenschap of klimaatvraagstukken, met affiniteit voor de rol van kunst in maatschappelijke verandering.
Dit lid:
• brengt nieuwe kennis, ingangen en netwerken mee
• is toegankelijk en staat voor inhoudelijke inspiratie
• begrijpt hoe bewegingen ontstaan en hoe maatschappelijke verandering werkt


Diversiteit & inclusie
Bureau Vergezicht onderschrijft de Code Diversiteit & Inclusie. Wij streven naar een Raad van Toezicht waarin verschillende perspectieven, achtergronden en ervaringen vertegenwoordigd zijn. Wij nodigen nadrukkelijk kandidaten uit die bijdragen aan de diversiteit van onze organisatie en ons toezicht.

Contactgegevens

Procedure
Wij zien uit naar uw reactie. Een motivatie en curriculum vitae ontvangen wij graag uiterlijk 18 juni 2026 via E-mailadres tonen
Graag ontvangen wij in uw reactie op welk profiel u reageert.
Voor vragen kunt u contact opnemen met Lene Grooten, E-mailadres tonen.