Casemanager Verzuim

ph3Casemanager Verzuimmanager /h3 h3Utrecht | 32 tot 40 uur /h3 pBen jij een ervaren professional op het gebied van verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid? Voel jij je comfortabel in een regierol, weet je patronen en knelpunten bespreekbaar te maken en kun je ook in complexe situaties het goede gesprek voeren? Dan zijn wij op zoek naar jou. /p pIn deze rol neem je langdurige verzuimdossiers vanaf zes weken verzuim volledig over van de leidinggevende. Je voert de regie over het volledige traject en begeleidt medewerkers naar een duurzame oplossing. Daarbij kijk je verder dan de directe aanleiding van het verzuim en onderzoek je onderliggende patronen, knelpunten en belemmeringen die van invloed zijn op de inzetbaarheid van medewerkers. /p pDit is een unieke kans om een nieuwe functie binnen GLS vorm te geven en direct impact te maken op de duurzame inzetbaarheid van onze collega's. /p h3Wat ga je doen? /h3 pAls Casemanager Verzuim ben jij de specialist én regiehouder van langdurige verzuimdossiers. Waar leidinggevenden verantwoordelijk blijven als werkgever en betrokken blijven bij belangrijke besluitvorming, neem jij de regie, begeleiding en dossierverantwoordelijkheid over. /p pJe bent in staat om ook lastige en gevoelige onderwerpen bespreekbaar te maken, verschillende belangen zorgvuldig af te wegen en beweging te creëren in situaties die dreigen vast te lopen. Met jouw expertise op het gebied van de Wet verbetering poortwachter, sociale zekerheid en duurzame inzetbaarheid draag je bij aan oplossingen die zowel voor de medewerker als de organisatie toekomstbestendig zijn. /p pJe werkt nauw samen met HR Adviseurs, leidinggevenden, bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen, UWV en andere externe partijen. /p h3Je speelt een cruciale rol in: h3Verzuimbegeleiding en regievoering /h3 ulliJe neemt langdurige verzuimdossiers vanaf zes weken verzuim volledig over van leidinggevenden. /liliJe voert de regie over het volledige re-integratieproces en voert zelfstandig gesprekken met onze collega’s. /liliJe bewaakt de Wet verbetering Poortwachter en zorgt voor een kwalitatief sterk dossier. /liliJe begeleidt complexe verzuimtrajecten, tweede spoortrajecten en WIA-processen. /liliJe voert de regie op interventies en schakelt waar nodig interne en externe specialisten in. /li /ul h3Duurzame inzetbaarheid en re-integratie /h3 ulliJe kijkt verder dan het huidige verzuim en analyseert het totale inzetbaarheids- en verzuimpatroon van medewerkers en maakt deze bespreekbaar. /liliJe beoordeelt belastbaarheid in relatie tot de functie, loopbaanmogelijkheden en duurzaam perspectief. /liliJe onderzoekt mogelijkheden voor terugkeer binnen de eigen functie, een andere functie of, indien nodig, buiten de organisatie. /liliJe stimuleert duurzame oplossingen die langdurige of frequente uitval helpen voorkomen. /li /ul h3Complexe gespreksvoering /h3 ulliJe voert gesprekken over re-integratie, belastbaarheid, inzetbaarheid en toekomstperspectief. /liliJe bespreekt gevoelige onderwerpen op een professionele en respectvolle manier. /liliJe weet verschillende belangen samen te brengen en beweging te creëren in vastgelopen trajecten. /li /ul h3Stakeholdermanagement /h3 ulliJe onderhoudt intensief contact met bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen, UWV en andere externe partijen. /liliJe adviseert management en HR over risico's, mogelijkheden en vervolgstappen. /liliJe vertaalt medische en arbeidsdeskundige adviezen naar concrete acties en besluitvorming. /li /ul h3Analyse en procesverbetering /h3 ulliJe monitort verzuimontwikkelingen en signaleert risico's en trends. /liliJe draagt bij aan de verdere professionalisering van verzuimbeleid, processen en werkwijzen. /liliJe adviseert over verbeteringen op het gebied van verzuim en duurzame inzetbaarheid. /li /ul h3Wat breng je mee? /h3 ulliEen afgeronde HBO-opleiding, bijvoorbeeld in HRM, Arbeids- en Organisatiekunde of vergelijkbaar. /liliEen afgeronde opleiding Casemanagement Regie op Verzuim of vergelijkbare specialisatie is een pré /liliMinimaal 2 jaar ervaring met complexe verzuimbegeleiding, re-integratie en duurzame inzetbaarheid. /liliActuele kennis van de Wet verbetering Poortwachter, sociale zekerheid en arbeidsrecht. /liliErvaring met het voeren van complexe gesprekken rondom verzuim en inzetbaarheid. /liliAnalytisch vermogen en inzicht in verzuimpatronen en duurzame inzetbaarheid. /liliOnafhankelijkheid, overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit. /li /ul h3Verder ben je iemand die /h3 /h3prust en structuur brengt in complexe situaties. Je durft lastige gesprekken aan te gaan, weet hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden en houdt altijd oog voor zowel de medewerker als de organisatie. /p pJe bent besluitvaardig, maakt gemakkelijk verbinding met mensen en voelt je verantwoordelijk voor het realiseren van duurzame oplossingen. Je vindt het bovendien leuk om een nieuwe functie verder vorm te geven en mee te bouwen aan de toekomst van verzuimmanagement binnen GLS. /p h3Wat bieden wij? /h3 ulliEen bruto maandsalaris tussen € 3.400 en € 5.900 op basis van 40 uur. /lili24 vakantiedagen en 3,5 Atv-dagen. /liliLeaseauto. /liliTelefoon en laptop. /liliCollectieve pensioenregeling. /liliOpleidingsbudget. /liliUitzicht op een vast dienstverband. Toppers houden we graag aan boord! /liliVeel ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap. /li /ul h3Dit betreft een landelijke rol waarvan ons hoofdkantoor in Utrecht je uitvalsbasis is. /h3 h3Werken bij GLS /h3 pPakketten bezorgen van mens tot mens, met zorg en aandacht – dat is waar we goed in zijn. Vanuit vijftien locaties in Nederland bezorgen we jaarlijks miljoenen pakketten vol ambities, dromen en plannen.Ook nemen we onze verantwoordelijkheid richting mens en milieu serieus, onder andere via ons ThinkResponsible-programma. /p /p #J-18808-Ljbffr