Senior Verzuimcoach

ph3Wat ga je doen /h3pHeb jij ruime ervaring met verzuim en re-integratie en kijk je verder dan het individuele dossier? Als senior verzuimcoach (0,8-1 fte) combineer je inhoudelijke expertise met strategisch advies. Je adviseert leidinggevenden, management en HR over complexe vraagstukken en vertaalt ontwikkelingen en analyses naar beleid, verbeteringen en concrete oplossingen voor de organisatie. Je bent inhoudelijk expert op het gebied van verzuim, re-integratie, duurzame inzetbaarheid en sociale zekerheid. Je beweegt gemakkelijk tussen complexe casuïstiek, advies en organisatiebrede vraagstukken. Dit ga je doen: je adviseert management, HR en leidinggevenden over complexe verzuim-, re-integratie- en arbeidsongeschiktheidsvraagstukken; je begeleidt en coacht leidinggevenden bij complexe verzuimdossiers en helpt hen regie te nemen; je adviseert over wet- en regelgeving en juridische en financiële risico’s rondom verzuim en sociale zekerheid; je voert regie op complexe financiële en juridische vraagstukken, waaronder beschikkingen, premienota’s en bezwaar- en beroepsprocedures; je analyseert verzuimcijfers, trends en relevante ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete verbeteringen; je ontwikkelt, implementeert en evalueert beleid, processen en instrumenten rondom verzuim en duurzame inzetbaarheid; je signaleert knelpunten en kansen en zet deze om in organisatiebrede adviezen; je werkt samen met HR, bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen, UWV en andere interne en externe stakeholders; je deelt kennis en versterkt de expertise rondom verzuim en duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie. /ph3Wat wij van je vragen /h3pWij zoeken een senior verzuimcoach die inhoudelijk sterk is, overzicht houdt en verschillende belangen weet te verbinden. Je staat stevig in gesprekken en weet complexe vraagstukken te vertalen naar helder, onderbouwd advies. Dit is onmisbaar: omdat taal ons verbindt in het leren en samenwerken, beheers je de Nederlandse taal goed in woord en geschrift; aantoonbaar hbo/wo werk- en denkniveau; minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid; actuele kennis van de Wet verbetering poortwachter, WIA en relevante arbeidswetgeving; ervaring met het adviseren van leidinggevenden en management; sterke communicatieve, coachende en onderhandelingsvaardigheden; analytisch vermogen om complexe casuïstiek en organisatievraagstukken te doorgronden; het vermogen om verschillende belangen te verbinden en op het juiste moment kritisch en onderbouwd advies te geven. een opleiding CROV, RCCM of vergelijkbaar; /ph3Dit is mooi meegenomen /h3pervaring met het ontwikkelen en verbeteren van verzuimbeleid en -processen; ervaring met financiële en juridische vraagstukken rondom sociale zekerheid en arbeidsongeschiktheid; ervaring met digitale verzuimsystemen, rapportagetools en het analyseren van verzuimdata. /ph3Wat je van ons krijgt /h3pOnderwijs voor de toekomst maken we samen. Voor jouw inzet als senior verzuimcoach kun je rekenen op de volgende arbeidsvoorwaarden (op basis van een 37-urige werkweek = fulltime): bruto maandsalaris tussen € 4226,- en € 6210,- (schaal 11); een tijdelijke aanstelling; 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%; 30 vakantiedagen; een aantrekkelijke pensioenregeling via ABP; een persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 500,- per jaar; een werkgeversbijdrage in de ziektekostenverzekering; een laptop en mobiele telefoon in bruikleen; bedrijfsfitness en een fietsplan bij een dienstverband vanaf 6 maanden Bekijk hier al onze arbeidsvoorwaarden. /ph3Wil je meer weten? /h3pWil jij als Senior Verzuimcoach het verschil maken voor onze studenten en ons team versterken? /ppGoed om te weten: startdatum 1 januari 2027 (eerder mogelijk in overleg); de sluitingsdatum van deze vacature is 8 oktober. We starten mogelijk al met gesprekken vóór deze datum. Hebben we een passende kandidaat gevonden? Dan sluiten we de vacature eerder; het eerste kennismakingsgesprek vindt in overleg plaats; de vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang; een referentiecheck en VOG maken deel uit van de procedure; vragen? Neem contact op met Rose Brand-May, functie Senior HR-adviseur, via /ph3Jouw werkplek /h3pBij ROC Mondriaan maak je als HR-professional écht impact. Je werkt bij dienst Human Resources Management aan de ontwikkeling van mensen en organisatie en levert daarmee een directe bijdrage aan goed onderwijs voor onze studenten. Je adviseert leidinggevenden en collega’s, ontwikkelt HR-oplossingen en werkt samen met verschillende scholen en diensten. De vraagstukken zijn afwisselend en vragen om zowel analytisch vermogen als een praktische aanpak. Binnen de dienst HRM werk je in een professionele omgeving die continu in ontwikkeling is. Er is ruimte voor jouw ideeën en initiatief, en je draagt actief bij aan verbetering en verdere professionalisering. De dienst HRM is gevestigd aan het Leeghwaterplein in Den Haag. Je werkt regelmatig op verschillende locaties en kunt tot maximaal 40% van je tijd hybride werken. /ph3Waarom hier werken? /h3pOmdat je niet alleen meewerkt, maar meebouwt aan de toekomst van een grote onderwijsorganisatie én de mensen die er werken. /ph3Over ROC Mondriaan /h3pROC Mondriaan is de grootste mbo-opleider in de regio Haaglanden met zo’n 260 opleidingen, ruim 18.500 studenten en 8.000 cursisten in educatie en volwassenenonderwijs. We leiden studenten op tot vakmensen die klaar zijn voor de arbeidsmarkt of een vervolgopleiding. Tegelijk helpen we hen groeien tot verantwoordelijke burgers, zodat zij hun plek vinden in de samenleving en bijdragen aan de economische en sociale ontwikkeling van onze regio. ROC Mondriaan is een stabiele en betrokken werkgever voor circa 2.400 collega’s. We willen een inclusieve organisatie voor iedereen zich welkom voor hoort. /p /p #J-18808-Ljbffr