Adviseur verzuim en re-integratie 32u/w

Standplaats: AMSTERDAM
Duur: 23-08-2026 - 05-08-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 12-08-2026

Algemene informatie
De afdeling HR speelt een belangrijke rol in het realiseren van de ambities van GVB om de beste dienstverlener op het gebied van openbaar vervoer in Nederland te worden en om bij de vijf beste werkgevers van Amsterdam te behoren. In het HR-beleidsplan zijn een aantal projecten en activiteiten voor de komende jaren geformuleerd die eraan moeten bijdragen dat de juiste persoon op de juiste plek zit en dat verbindend leiderschap tot het DNA van de organisatie gaat behoren.

De subafdeling HR Vitaliteit speelt een belangrijke rol bij het zorgen voor optimaal advies en begeleiding ter bevordering van de gezondheid, vitaliteit en (duurzame) inzetbaarheid van de medewerkers van GVB.

De afdeling HR Vitaliteit bestaat uit een interne Arbodienst, Verzuim- en re-integratieadvies, intern re-integratiebureau Transitie, Bureau Tijdelijk Werk en GVB Gezond.

De baan
Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van optimale procesbegeleiding conform de Wet verbetering poortwachter en de interne regelgeving op het terrein van verzuim en arbeidsongeschiktheid. In dit kader geef je advies en ondersteuning aan zowel de leidinggevenden als de medewerkers om een snellere en effectievere oplossing van verzuimkwesties te realiseren en geen re-integratiekansen te missen.

Je adviseert, coacht en/of ondersteunt medewerkers, leidinggevenden en overige betrokkenen in de eigenregierol in (het voorkomen van) verzuim. Je bewaakt, regisseert en ondersteunt het proces van met name (langdurig) verzuim en/of arbeidsongeschiktheid tussen betrokken partijen, met name bij complex en langdurig verzuim conform de Wet verbetering poortwachter vereisten en het GVB-verzuimbeleid.

Je stuurt op (de totstandkoming van) optimale samenwerking tussen alle partijen betrokken bij de re-integratie van verzuimende en/of arbeidsongeschikte medewerkers. Je stimuleert dat alle partijen in het proces proactief handelen waarbij jijzelf een voorbeeldrol hebt en geeft informatie aan alle betrokkenen over mogelijke financiële en arbeidsrechtelijke consequenties van voortdurend verzuim en arbeidsongeschiktheid.

Je adviseert over en draagt zorg voor het optimaal gebruikmaken van vangnetvoorzieningen bij UWV, premiekortingen en subsidies en medefinanciering door verzekeraars. Je adviseert over te nemen maatregelen indien betrokken medewerker niet voldoende medewerking verleent aan het herstel- en/of re-integratieproces. Je signaleert en/of voert bezwaarprocedures uit. Je bewaakt de correcte uitvoering van het GVB-verzuimbeleid, CAO en regelingen ten aanzien van verzuim, re-integratie en arbeidsongeschiktheid.

Functie-eisen:
Het profiel
Je bent in het bezit van een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau aangevuld met een relevante opleiding op het gebied van casemanagement, bij voorkeur post HBO/Bachelor register-casemanagement in de richting van preventie, verzuim, Arbo, re-integratie en arbeid(ongeschiktheid).
Je hebt kennis van de actuele en relevante wet- en regelgeving en financieringsbronnen op het gebied van sociale zekerheid, het domein preventie, verzuim, Arbo, re-integratie en arbeid(ongeschiktheid).
Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als casemanager verzuim en/of arbeidsongeschiktheid in een soortgelijke functie en (bij voorkeur) bij soortgelijke organisaties (operationele, 24-uurs bedrijven)en je hebt een bijdrage geleverd aan het boeken van aantoonbare resultaten op dit gebied.
Je hebt kennis van MS Office, bij voorkeur ervaring met BluVi
Je bent in staat kernachtig te formuleren met en hebt goede communicatieve- en adviesvaardigheden
Competenties
Adviesvaardigheden
conflicthantering
omgaan met weerstanden
overtuigingskracht
teamspeler maar ook zelfstandig kunnen werken
mondelingen en schriftelijke vaardigheden Solliciteer nu!