Kwartiermaker recruitment & arbeidsmarkt 24u/w

ppStandplaats: JOURE /p /brpDuur: - /p /brpOptie tot verlenging: Ja /p /brpReageren voor: /p /brpBinnen de organisatie zijn meerdere ontwikkelingen gaande op het gebied van recruitment, arbeidsmarkt, externe inhuur en HR. Er is uitvoerende capaciteit beschikbaar via recruitmentondersteuning en HR Business Partners, maar er ontbreekt momenteel een dedicated specialist die deze ontwikkelingen integraal verbindt en vertaalt naar een samenhangende recruitment- en arbeidsmarktstrategie. /p /brpDe behoefte bestaat om bestaande initiatieven te structureren, verder te professionaliseren en duurzaam te borgen binnen de organisatie. /p /brh3Doel van de opdracht /h3 /brpDe opdracht heeft als doel om de recruitmentfunctie door te ontwikkelen tot een toekomstbestendige, professioneel ingerichte voorziening die aansluit op de strategische personeelsbehoefte en arbeidsmarktpositie van de organisatie. /p /brpDe kwartiermaker ontwikkelt, begeleidt en borgt een integrale recruitment- en arbeidsmarktaanpak waarin strategie, processen, systemen, governance, sourcing, talentpooling en arbeidsmarktcommunicatie met elkaar worden verbonden. /p /brh3Beoogde resultaten /h3 /brul /brlieen gedragen recruitment- en arbeidsmarktvisie; /li /brlieen meerjarige recruitmentstrategie en roadmap; /li /brliduidelijke rollen, verantwoordelijkheden en governance; /li /brliverder inrichting en implementatie van het ATS; /li /brlieen professionele candidate journey en hiring manager journey; /li /brlieen sourcing- en talentpoolstrategie; koppeling aan het ATS; /li /brlieen roadmap voor employer branding en arbeidsmarktcommunicatie; /li /brliKPI's en stuurinformatie voor recruitment; /li /brliwerkbare en overdraagbare recruitmentprocessen; /li /brliborging van kennis, processen en verantwoordelijkheden binnen de organisatie. /li /br /ul /brh3Functie-eisen /h3 /brul /brliAantoonbaar hbo werk- en denkniveau. /li /brliAantoonbare ervaring binnen minimaal 2 publieke organisaties met het ontwikkelen en/of professionaliseren van recruitment, waaronder minimaal één gemeentelijke organisatie. /li /brliAantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie met het integraal professionaliseren van processen rondom recruitment, capaciteitsvraagstukken én externe inhuur. /li /brliAantoonbare ervaring met het beschikbaar stellen van stuurinformatie rondom in-, door-, en uitstroom. /li /brliAantoonbare werkervaring en kennis van de arbeidsmarkt binnen Noord-Nederland, waarbij de kandidaat aantoonbaar heeft gewerkt aan arbeidsmarkt-, recruitment- en/of capaciteitsvraagstukken in minimaal twee van de drie provincies Friesland, Groningen en Drenthe. /li /brliMinimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met recruitment-, arbeidsmarkt- en capaciteitsvraagstukken binnen de publieke sector, waarvan minimaal 2 jaar binnen een gemeentelijke context. /li /br /ul /brh3Wensen /h3 /brul /brliAantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie met het ontwikkelen en implementeren van governance, rollen, verantwoordelijkheden en uniforme werkwijzen rondom recruitment, capaciteitsvraagstukken en/of externe inhuur. /li /brliAantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning en de doorvertaling daarvan naar proactief recruitment, employer branding, candidate journey, sourcing en/of talentpooling. /li /brliAantoonbare ervaring met het zelfstandig ontwikkelen en toepassen van AI-oplossingen binnen recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en/of recruitmentprocessen. /li /brliAantoonbare ervaring met de inrichting, implementatie en/of doorontwikkeling van een ATS en het benutten van recruitmentdata voor management- en stuurinformatie. /li /br /ul /brh3Uren: /h3 /brp40 /p /brh3Over de werkgever /h3 /brpDC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u. /p /brh3Vaardigheden /h3 /brul /brliEr is geen minimale opleiding vereist /li /brliJe beheerst Nederlands /li /br /ul /p #J-18808-Ljbffr