Solution Architect Security

ppAls Solution Architect binnen het Cyber Risk Center speel je een sleutelrol in het ontwerpen en verbeteren van oplossingen op het gebied van GRC, risicobeheersing en IT Security Management. De nadruk ligt hierbij op GRC en securityrisico’s. Je vertaalt klantwensen, risico’s en bevindingen naar concrete oplossingsontwerpen. Daarbij stel je voornamelijk High Level Designs en, waar nodig, Low Level Designs op. Ook werk je oplossingsrichtingen uit in beslisdocumenten en adviseer je stakeholders over passende keuzes. Architectuur is een multidisciplinair vakgebied. Je werkt daarom nauw samen met onder andere IT Operations, informatiebeveiliging, het SOC, securityspecialisten, leveranciers en andere architecten. /ppIn deze dynamische en afwisselende functie werk je binnen het Cyber Risk Center aan uiteenlopende securityvraagstukken. We werken Agile/Scrum, waarbij je samen met collega’s in sprints toewerkt naar duidelijke doelen. /ppJe gaat onder andere aan de slag met: /pulliHet opstellen van High Level Designs en waar nodig Low Level Designs. /liliHet uitwerken van oplossingsrichtingen en beslisdocumenten. /liliHet vertalen van securityrisico’s en bevindingen naar technische oplossingen. /liliHet ontwerpen en begeleiden van oplossingen voor GRC, risicobeheersing, compliance en IT Security Management. /liliHet ontwerpen van architectuuroplossingen voor het SOC. /liliHet ontwerpen van integraties met onder andere SIEM, IAM, CMDB en ITSM. /liliHet verbeteren van processen en samenhang binnen securityoplossingen. /liliHet afstemmen met stakeholders en begeleiden en toetsen van implementaties. /li /ulh3Dit breng je mee /h3ulliMinimaal vijf jaar ervaring als Solution Architect binnen een middelgrote of grote IT-organisatie. /liliErvaring met het opstellen van HLD’s, LLD’s en beslisdocumenten. /liliKennis van securityarchitectuur en het vertalen van risico’s naar mitigerende maatregelen. /liliKennis van standaarden en frameworks zoals ITIL, BIO2, ISO 27001, NIST, CIS Hardening en de AVG. /liliErvaring met het analyseren en verbeteren van processen en workflows. /liliEen afgeronde hbo- of wo-opleiding in IT of een gerelateerd vakgebied. /li /ulpErvaring binnen een complexe overheidsorganisatie en certificeringen zoals CISM, CRISC, CISSP of ITIL zijn een pré. Je bent communicatief sterk, analytisch, proactief en oplossingsgericht. Je verbindt verschillende stakeholders en maakt je nieuwe kennis snel eigen. /ppDaarnaast heb je ervaring met of affiniteit voor Agile/Scrum en Microsoft Azure DevOps en functioneer je goed binnen een iteratief teamproces met korte feedbackloops. Je bent flexibel, klantgericht en stressbestendig en voelt je thuis in een dynamische omgeving waarin prioriteiten kunnen verschuiven. De standplaats is Den Haag, met de mogelijkheid om hybride te werken. De vaste kantoordag is woensdag. /ph3Wat wij bieden /h3pWij bieden een werkomgeving waarin jouw kennis en ervaring worden gewaardeerd. Je krijgt de kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling binnen het COA. Daarnaast kun je rekenen op: /pulliEen dienstverband van 32 tot 36 uur per week waarbij hybride werken de standaard is. /liliEen salaris vanminimum€b 5.2324,89 /btotmaximaal €b 7.532,16 /bbruto per maand op basis van 36 uur. Inschaling is afhankelijk van kennis en werkervaring. /liliEen individueel keuzebudget van 18% van het jaarsalaris.(ditbestaatuisvakantiegeld, 13emaand en 26 uur die je kan opnemen.) /lili144 uur vakantieverlof bij een fulltime dienstverband, plus 26 uur via het IKB. /liliVitaliteitsuren, afhankelijk van leeftijd. /liliEen goede pensioenregeling via PFZW, waarbij je eigen pensioenafdracht ongeveer 13% bedraagt.De verdeling in de afdracht tussen werkgever en werknemer is 50/50. /liliGoede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een loopbaanbudget, opleidingsbudget en thuiswerkmiddelen. /liliMobiliteitsregelingmiddelskilometervergoeding. /liliEen dienstverband van1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband in de periode daarna bij gelijkblijvende omstandigheden. /li /ulpBij een aanbod voor indiensttreding voeren we een pre-employmentscreening uit, bestaande uit: een VerklaringOmtrentGedrag (VOG), diploma- en certificatencontrole, en identiteitscontrole. Ook wordt een assessment onderdeel van het sollicitatieproces. /p /p #J-18808-Ljbffr