Accountmanager Zakelijke Verzekeringen MKB+

Ben jij een ondernemende accountmanager die energie krijgt van het winnen van nieuwe klanten én het verdiepen van bestaande relaties? Word je enthousiast van het werken met uiteenlopende klantdoelgroepen binnen het MKB+ segment en zie jij commerciële kansen sneller dan anderen? Dan is deze Accountmanager Zakelijke Verzekeringen MKB+ rol helemaal voor jou!

Bij Howden combineer je het beheren van een waardevolle MKB‑portefeuille met het actief uitbreiden van onze positie binnen geselecteerde klantdoelgroepen; met sterke proposities, warme partnerkanalen en een team dat voor je klaarstaat.

Hoe gaat je rol er uit zien?
Als Accountmanager Zakelijke Verzekeringen ben jij de regisseur van jouw eigen MKB-portefeuille én een belangrijke commerciële motor achter onze groei in verschillende klantdoelgroepen. Je bent adviseur, relatiebeheerder en verbinder; iemand die klanten verder helpt én nieuwe kansen ziet voordat anderen ze opmerken.

Je beheert en ontwikkelt jouw bestaande MKB-portefeuille (bedrijven tot circa 250 medewerkers) en bouwt tegelijkertijd actief aan nieuwe relaties. Je geniet van acquisitie én het creëren van langdurige klantrelaties. Met ondersteuning van onze specialisten kun jij je volledig richten op commercie, advies en het laten groeien van je klanten waarbij je onze risico‑ en verzekeringsoplossingen scherp in de markt zet en deze te laat aansluiten op de specifieke klantbehoeften van onze relaties.

Hoe ziet je week er ongeveer uit in deze rol?
Je week is een afwisselende mix van relatiebeheer, acquisitie en advies. Je bent regelmatig op pad naar MKB-klanten om relaties te onderhouden en kansen te signaleren, terwijl je ook actief nieuwe klanten benadert en gesprekken voert met prospects. Tussendoor werk je bezoekverslagen, offertes en adviezen uit met collega’s en stem je af met je intern accountmanager. Je verdeelt je tijd flexibel tussen klantbezoeken, thuiswerken en één van de vestigingen, waarbij je continu schakelt tussen commercie, strategie en samenwerking.

Het team & de organisatie
Je maakt deel uit van het Zakelijke Verzekeringsteam dat werkzaam is vanuit de vestigingen die verspreid zijn over het land. Als je niet bij klanten bent werk je meestal vanuit huis of de vestigingen Den Bosch of Tilburg. Daarnaast hebben we diverse vestigingen in het land waar je ook vanuit kan werken. Ambitie vinden we belangrijk. Daarom krijg je volop ruimte om je te ontwikkelen, zowel persoonlijk als professioneel. We begeleiden je graag in de volgende stap in jouw carrière.

Je rapporteert aan de commercieel directeur en werkt nauw samen met collega accountmanagers en je intern accountmanager. Natuurlijk krijg je alle nodige middelen en ondersteuning vanuit de organisatie om je (persoonlijke) doelstellingen te realiseren.

Bij Howden zijn we altijd in beweging. We werken vanuit onze vier kernwaarden: People first, Collectieve power, No limits en Force for good. Dat betekent dat bij Howden je werkt in een omgeving waarin jij centraal staat, samenwerken vanzelfsprekend is, groei geen grenzen kent en jouw werk echt impact maakt. Dat is wat ons onderscheidt en waarom talent graag bij ons komt werken. We zoeken een collega die onze ambitie om te groeien verder vormgeeft. Daarnaast vinden wij het belangrijk dat je een baan hebt die goed past in jouw leven, waar je energie van krijgt en bovenal bijdraagt aan de ontwikkeling van jouw talent.

Howden: samen verleggen we de grenzen van de verzekeringssector

Howden is een wereldwijd collectief van getalenteerde en gepassioneerde professionals die samen de grenzen van de verzekeringssector verleggen. Howden is dé risicoadviseur voor ondernemend Nederland. Zo adviseren we bedrijven, ondernemers en welgestelde particulieren op het gebied van risicomanagement, private insurance, verzuim en pensioen. Met honderden professionals in Nederland, richten wij ons dagelijks op het vergroten van kansen en het verkleinen van risico’s, zodat jij met vertrouwen kunt ondernemen en je ambities kunt realiseren.

Wat neem je mee?

Om je rol bij Howden succesvol uit te kunnen voeren helpt het om over het volgende te beschikken:

• HBO/WO werk- en denkniveau

• Je hebt relevante ervaring in een soortgelijke functie en je hebt de ambitie om jezelf te blijven ontwikkelen

• Je communiceert overtuigend, schakelt makkelijk met beslissers en denkt strategisch mee.

• Je houdt je hoofd koel in een dynamische omgeving en weet hier, op jouw manier een bijdrage in te leveren.

• Je bezit over een Wft-schade zakelijk en Wft-Inkomen diploma.

• WFT Assurantie A is een pré.

• Je bent goed in snel schakelen tussen werkzaamheden, hebt een goede dosis inlevingsvermogen en communiceert soepel met mensen binnen en buiten de organisatie.

• Je bent zelfstandig, vasthoudend en gedreven om kansen te creëren; niet om ze af te wachten.

• Je werkt graag in een team en je hebt aandacht voor detail en bent proactief.

Heb je het gevoel dat je hier niet volledig aan voldoet maar heb je wel interesse? Reageer dan gerust, dan kunnen we altijd samen bekijken wat er mogelijk is.

Wat krijg je hiervoor terug?

Naast een leuk team, genoeg uitdaging en een fijne werkplek bieden we je ook:

• Een salarisrange van €5.000,- – €8.000,- op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur (afhankelijk van kennis en ervaring)

• 28 vakantiedagen per jaar, 5 dagen hiervan zijn opgenomen in het Keuzebudget. Mogelijkheid om 10 extra dagen te kopen

• Vaste halve 13e maand & winstafhankelijke halve 13e maand

• Leaseauto

• Onkostenvergoeding

• Thuiswerk- en internetvergoeding

• Mobiele Telefoon

• Collectieve pensioenregeling

• Hybride en flexibele werkomgeving en werktijden

• Laptop voor zakelijk gebruik

• Extra aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en werk-privé balans middels onze YOU-gesprekken, onze opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden en ons ‘Blijf in Balans’ programma.

• Veel interne doorgroeimogelijkheden

• Jaarlijks afdelingsuitje en bedrijfsevenement

Hoe ziet het sollicitatieproces er verder uit?

Binnen enkele dagen nemen we via email of per telefoon contact met je op. Daarna volgt een 1e (face-to-face of digitaal) gesprek met HR en je teammanager waarin we elkaar beter leren kennen. Als dat van beide kanten bevalt plannen we een 2e vervolggesprek met het team. Als we allemaal enthousiast zijn, zullen we een aanbieding doen en deze verder bespreken in een laatste gesprek.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

-