HRM Adviseur

Voor Rijkswaterstaat zoeken wij een HRM Adviseur. Je draagt actief bij aan de continuïteit, stabiliteit en verdere professionalisering van de HR-dienstverlening binnen WNZ tijdens een periode van organisatorische verandering. Je biedt betrouwbare HR-ondersteuning, geeft heldere advisering en creëert overzicht en rust voor management en medewerkers.

Je signaleert HR-vraagstukken tijdig, vertaalt deze naar concrete acties en adviseert management en leidinggevenden over personele, organisatorische en strategische thema’s. Je levert een zichtbare bijdrage aan de uitvoering van HR-beleid, personeels- en organisatieontwikkeling en de toepassing van relevante wet- en regelgeving.

Een belangrijk aandachtsgebied is Organisatie, Formatie en Bezetting (O&F). Je brengt structuur aan, creëert inzicht in de huidige en gewenste formatie en ondersteunt management bij het maken van onderbouwde keuzes. Je krijgt energie van het werken aan formatie- en bezettingsvraagstukken en beschikt over aantoonbare kennis en ervaring op dit terrein.

Daarnaast lever je een bijdrage aan HR-thema’s zoals vitaliteit, diversiteit, integriteit en duurzame inzetbaarheid en werk je integraal aan de verdere ontwikkeling van het HR-vakgebied binnen de organisatie.

Je werkt nauw samen met collega’s binnen het HR-team en hebt zowel digitaal als op locatie contact met de managers die je adviseert. Het ambitieuze en energieke HR-team biedt ruimte om vanuit ervaring, initiatief en vernieuwingskracht bij te dragen aan verdere professionalisering.

Resultaten

• Je borgt de continuïteit van de HR-dienstverlening tijdens perioden van verandering door de portefeuille en werkzaamheden van de huidige HR-adviseur succesvol waar te nemen.
• Je adviseert een deel van het middenmanagement van WNZ over HR-vraagstukken zoals formatie en bezetting, organisatieontwikkeling, verzuim en talent- en medewerkerontwikkeling.
• Je brengt inzicht, structuur en grip aan op Organisatie, Formatie en Bezetting (O&F) en ondersteunt management bij capaciteitsvraagstukken en formatiebeheer.
• Je draagt bij aan het verder professionaliseren van formatie- en bezettingsprocessen en aan het verbeteren van de kwaliteit van personele sturingsinformatie.
• Je neemt een proactieve rol binnen het HR-team door bij te dragen aan de gezamenlijke werkverdeling, het oppakken van complexe vraagstukken en het realiseren van teamdoelstellingen.
• Je voert vanuit het HR-cluster de rol van Arbo coördinator uit en draagt bij aan de uitvoering van het Arbo-meerjarenplan en de daaruit voortvloeiende verbeteracties.
• Je draagt aantoonbaar bij aan de stabiliteit, kwaliteit en ontwikkeling van de HR-dienstverlening binnen WNZ.

Jouw profiel

• Je brengt rust, structuur en continuïteit in een organisatie die in verandering is.
• Je hebt aantoonbare kennis van en affiniteit met Organisatie, Formatie en Bezetting (O&F) en krijgt energie van het creëren van inzicht en grip op deze onderwerpen.
• Je bent organisatiesensitief en beweegt je gemakkelijk binnen een omgeving met uiteenlopende belangen.
• Je beschikt over sterke adviesvaardigheden en bouwt snel vertrouwen op bij management en collega’s.
• Je bent analytisch sterk en vertaalt complexe vraagstukken naar haalbare en resultaatgerichte oplossingen.
• Je toont initiatief, eigenaarschap en lef om verbeteringen en vernieuwing door te voeren.
• Je werkt proactief, bent nieuwsgierig en weet verbinding te maken binnen de organisatie.
• Je hebt een integrale blik op HR en draagt actief bij aan de ontwikkeling van het team en de organisatie.

Organisatie
Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en werkt dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.

Functie-eisen

• Je hebt aantoonbaar minimaal 3 jaar kennis van en werkervaring met advisering binnen het vakgebied Human Resource Management (HRM)
• Je beschikt aantoonbaar over een hbo- of wo-opleiding in de richting van HRM, sociale wetenschappen, bedrijfs- of personeelswetenschappen

Functie-wensen

• Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met organisatieveranderingen en de impact daarvan op HR. Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving met betrekking tot arbeidsrechtelijke en verzuimvraagstukken.
• Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met organisatieveranderingen, met name op het gebied van organisatie en formatie.

Extra Informatie

• Aantal uur 36 - 36
• ZZP mogelijk? Nee
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum 07-09-2026
• Opleidingsniveau HBO, WO