Lead HR-Business Partner

ph3Kom werken als Lead HR-Business Partner bij Kindco ludens /h3 pIn deze rol combineer je stevig leiderschap met strategisch HR-partnerschap. Je bent hiërarchisch verantwoordelijk voor het HR-adviesteam, bepaalt samen met de HR-manager de koers en werkt gericht aan verdere professionalisering. Daarnaast ben je sparringpartner voor senior stafmanagers, directie en bestuur en speel je een belangrijke rol in organisatiebrede HR-thema’s binnen het Servicekantoor. /p pBen jij een stevige people manager die het volledige speelveld overziet? Die strategische keuzes weet te vertalen naar wat het HR-adviesteam vandaag en morgen nodig heeft? In deze rol combineer je strategische invloed met hiërarchische verantwoordelijkheid en ben je een sleutelspeler binnen het Servicekantoor. /p pAls Lead HR Business Partner geef je hiërarchisch leiding aan circa 10 HR-adviseurs en 2 Senior HR-adviseurs. De Senior HR-adviseurs geven functioneel leiding aan de HR-adviseurs. Jij bent eindverantwoordelijk voor het team als geheel en zorgt voor heldere kaders, focus en ontwikkeling. Daarnaast ben je zelf strategisch HR Business Partner voor directie, bestuur en senior management binnen het Servicekantoor. Je adviseert op organisatiebrede vraagstukken en hebt zichtbare invloed op de koers en ontwikkeling van het Servicekantoor. /p pIn deze rol: /p ul ligeef je hiërarchisch leiding aan het HR-adviesteam en stuur je op kwaliteit, samenwerking en resultaat. /li libepaal je samen met de HR-manager de strategische koers van het HR-adviesteam. /li liben je lid van het MT HR en draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van de HR-afdeling en een sterke onderlinge samenwerking. /li liwerk je actief aan de professionalisering van het team, onder andere door het versterken van datagedreven werken. /li lizorg je voor duidelijke werkafspraken, prioritering en een evenwichtige taakverdeling. /li liben je HR Business Partner voor directie, bestuur en senior stafmanagers binnen het Servicekantoor. /li lineem je de lead bij bredere, organisatie-overstijgende HR-vraagstukken. /li livertaal je HR-data en trends naar scherpe analyses en strategische adviezen. /li libewaak je de kwaliteit van HR-processen en de naleving van wet- en regelgeving. /li likrijg je de ruimte en het vertrouwen om richting te geven aan HR en zichtbaar bij te dragen aan de ontwikkeling van de organisatie. /li lifungeer je als plaatsvervanger van de HR-manager bij afwezigheid. /li /ul h3Je past bij ons want je: /h3 ul libeschikt over hbo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld richting HRM of bedrijfskunde. /li lihebt minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende HR-functie. /li libent een stevige en toegankelijke people manager. /li lihebt ervaring met het aansturen van professionals en het versterken van hun adviesrol. /li lihebt een duidelijke visie op HR, teamontwikkeling en organisatieontwikkeling. /li libent een stevige en inhoudelijk sterke sparringpartner voor directie, bestuur en management. /li libent organisatie-sensitief en beweegt gemakkelijk tussen verschillende niveaus. /li lihebt ervaring met datagedreven werken en het vertalen van inzichten naar strategisch beleid. /li /ul h3Dit krijg je ervoor terug: /h3 ul lieen jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband /li lieen salaris van maximaal €5600,- per maand op basis van 36 uur /li li8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8% /li li210 uur vakantieverlof op basis van 36 uur /li lieen mobiliteitsregeling; kies voor een reiskostenvergoeding, NS Business Card of leasefiets /li lieen bijdrage in jouw pensioen bij PFZW en korting bij collectieve zorgverzekeringen /li lieen bijdrage aan je maandelijkse sportabonnement /li lidiverse trainingen en cursussen die je kan volgen /li livoorrang en korting op onze kinderopvang /li lieen modern en sfeervol servicekantoor in Houten /li /ul h3Wij zijn Kindco ludens /h3 pKindco ludens is een maatschappelijke kinderopvangorganisatie met bijna 500 locaties in Midden-Nederland. Met 3000 collega’s begeleiden we wekelijks bijna 30.000 kinderen van 0 tot 12 jaar. Onze organisatie bestaat uit acht regio’s met kleinere clusters, zodat we altijd dichtbij kinderen, ouders en de wijk staan. We bieden verschillende vormen van opvang: kinderdagverblijven, peuteropvang, voorschoolse educatie, buitenschoolse opvang en gastouderopvang, ook voor kinderen die extra ondersteuning nodig hebben. /p pKinderopvang is meer dan opvang alleen. Het is een plek waar we bijdragen aan kansengelijkheid, arbeidsparticipatie en kindontwikkeling. Onze missie is helder: gelijke kansen voor zoveel mogelijk kinderen en samen bouwen aan een kleurrijke toekomst. /p h3Enthousiast? Solliciteer direct! /h3 pWe maken graag kennis met je. Klik op de sollicitatiebutton en vul het sollicitatieformulier in. /p pVoor vragen over de vacature kun je contact opnemen met onze recruiter Ruben van der Schalie via /p /p #J-18808-Ljbffr