Interim HR Adviseur

ppEen HR Adviseur die niet alleen vanuit beleid kijkt, maar vooral naast de leidinggevende gaat staan en helpt om situaties in de praktijk verder te brengen. Voor een zorgorganisatie in bHilversum /b zoeken we op korte termijn een bInterim HR Adviseur /b die makkelijk instapt, zelfstandig adviseert en zichtbaar is binnen de organisatie. /ppJe ondersteunt teamleiders en locatiemanagers bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Van verzuim en functioneren tot arbeidsrechtelijke casuïstiek, veranderingen binnen teams en het begeleiden van managers die nog niet jarenlang leidinggevende ervaring hebben. /ppHet is nadrukkelijk geen opdracht waarin je de hele dag beleid zit te schrijven. Ze zoeken iemand die graag de organisatie in gaat, gesprekken voert, zaken oppakt en leidinggevenden praktisch verder helpt. /ph3Wat ga je doen als Interim HR Adviseur? /h3pJe bent een stevige en toegankelijke sparringpartner voor teamleiders en locatiemanagers. Je adviseert, coacht en geeft richting, maar zorgt er tegelijkertijd voor dat het eigenaarschap bij de leidinggevende blijft liggen. /ph3Je houdt je onder andere bezig met: /h3ulliAdviseren van teamleiders en locatiemanagers over uiteenlopende HR-vraagstukken; /liliBegeleiden van leidinggevenden bij verzuim, functioneren en andere personele casuïstiek; /liliAdviseren over arbeidsrechtelijke vraagstukken en complexere dossiers; /liliCoachen en versterken van leidinggevenden in hun rol; /liliOndersteunen bij lastige gesprekken en situaties waarin weerstand speelt; /liliVertalen van wijzigingen in wet- en regelgeving en arbeidsvoorwaarden naar de dagelijkse praktijk; /liliMeedenken over de toepassing en verdere ontwikkeling van het verzuimprotocol; /liliAdviseren bij veranderingen binnen teams, locaties en de organisatie; /liliSignaleren wat er speelt binnen de organisatie en daar proactief op handelen; /liliSamenwerken met collega’s binnen HR en andere ondersteunende disciplines; /liliWaar nodig schakelen met externe specialisten bij complexere vraagstukken. /li /ulh3Wat neem jij mee? /h3ulliHBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM of vergelijkbaar; /liliAantoonbare ervaring als HR Adviseur, HR Business Partner of in een vergelijkbare adviesrol; /liliErvaring met verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke casuïstiek; /liliHet vermogen om zelfstandig leidinggevenden te adviseren en te begeleiden; /liliEen praktische en hands-on manier van werken; /liliJe bent zichtbaar, benaderbaar en vindt het prettig om regelmatig op kantoor en locaties aanwezig te zijn; /liliJe communiceert duidelijk en kunt ook in stevige gesprekken professioneel en rustig blijven; /liliJe combineert zakelijkheid met een menselijke en toegankelijke stijl; /liliJe kunt goed omgaan met een directe manier van communiceren vanuit zorgmanagers en leidinggevenden; /liliJe hebt duidelijke affiniteit met de zorg. /li /ulh3Pré /h3ulliErvaring binnen zorg of een andere complexe, mensgerichte organisatie; /liliErvaring als HR Business Partner in een rol waarin je ook operationeel en hands-on bent gebleven; /liliErvaring met organisatieverandering, nieuwe locaties of veranderende HR-processen. /li /ulpErvaring binnen de zorg is niet per se noodzakelijk. Ook een achtergrond binnen bijvoorbeeld zakelijke dienstverlening, een publieke organisatie of een andere complexe omgeving kan goed passen, zolang je aantoonbare affiniteit hebt met de zorg en graag dicht op de operatie werkt. /ph3Wat kun je verwachten? /h3ulliEen interim-opdracht binnen een dynamische zorgorganisatie; /liliEen inzet van bij voorkeur b32 uur per week /b; /liliEen inzet van b24 uur per week is bespreekbaar /b bij een sterk passend profiel; /liliBij 24 uur is het belangrijk dat je duidelijk kunt aangeven hoe je jouw uren over de week verdeelt; /liliVeel zelfstandigheid binnen een brede HR-adviesrol; /liliDirect contact met teamleiders en locatiemanagers; /liliEen combinatie van operationele HR-casuïstiek, advies en coaching; /liliFlexibiliteit in de manier waarop je jouw werkweek organiseert; /liliEen tarief in overleg, afhankelijk van ervaring en zwaarte van het profiel. /li /ulh3Werken op locatie en flexibiliteit /h3pVoor deze opdracht is bzichtbaarheid belangrijk /b. Je bent regelmatig aanwezig op kantoor in Hilversum en op verschillende locaties van de organisatie. Juist het contact met leidinggevenden en teams maakt een belangrijk onderdeel uit van je werk. Tegelijkertijd is er veel praktische flexibiliteit. Als je agenda en afspraken het toelaten, kun je een deel van je werkzaamheden vanuit huis uitvoeren. /ph3Werkomgeving /h3pJe gaat aan de slag bij een maatschappelijke zorgorganisatie met meerdere locaties in en rondom bHilversum /b. Binnen HR is behoefte aan tijdelijke versterking van iemand die snel zelfstandig kan instappen. De organisatie zoekt iemand die de brug weet te slaan tussen mensgericht adviseren en duidelijke zakelijke keuzes. De leidinggevenden waarmee je werkt zijn vaak praktisch en direct. Daarom past hier iemand die stevig in zijn of haar schoenen staat, niet snel van slag raakt en tegelijkertijd toegankelijk blijft. /ppBelangrijke thema’s binnen de organisatie zijn onder andere bverzuim, veranderingen in arbeidsvoorwaarden, nieuwe locaties en het verder begeleiden van team- en locatiemanagers /b. /ph3Werklocatie /h3pDe standplaats is bHilversum /b. Daarnaast ben je regelmatig aanwezig op verschillende locaties van de organisatie. Hilversum is onder andere goed bereikbaar vanuit bBussum, Naarden, Baarn, Almere, Zeewolde, Utrecht, Nieuwegein en Houten /b. Omdat je ook verschillende locaties bezoekt, is het belangrijk dat reizen binnen de regio voor jou geen bezwaar is. /p /p #J-18808-Ljbffr