HR Business Partner

ppbDe technische sector verandert snel. Organisaties die willen groeien, moeten niet alleen investeren in projecten en innovatie, maar vooral in hun medewerkers. /b /p pbDaarom zoekt Istimewa, als onderdeel van Bilfinger, een ervaren HR Business Partner (0,6 FTE). In deze rol ondersteun je leidinggevenden, begeleid je medewerkers en help je de organisatie verder te ontwikkelen. Je bent een stevige, inhoudelijk sterke en praktische HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen verschillende niveaus en communicatiestijlen. Je werkt 24 uur per week, bij voorkeur verdeeld over 4 (of 5) werkdagen, en bent minimaal 2 dagen per week aanwezig op ons hoofdkantoor in Vlissingen en maandelijks in Veghel en Rotterdam. Hier maak je dagelijks het verschil voor medewerkers, leidinggevenden en de organisatie als geheel. /b /p pbWat betekent succes in deze functie? /b /p pDoor jouw inzet voelen medewerkers zich betrokken en ondersteund, ontvangen leidinggevenden praktisch en deskundig HR-advies, verlopen verzuim- en ontwikkeltrajecten effectief en worden HR-processen en organisatieveranderingen professioneel begeleid. Daarnaast draag je actief bij aan een positieve organisatiecultuur en continue verbetering van HR. /p pbWat ga je doen? /b /p ul liAdviseren van managers en medewerkers over HR-vraagstukken. /li liBegeleiden van verzuim-, re-integratie- en inzetbaarheidstrajecten. /li liOndersteunen van leidinggevenden bij personele vraagstukken, gesprekken en teamontwikkeling. /li liCoördineren van onboarding-, doorstroom- en uitstroomprocessen. /li liBevorderen van talentontwikkeling, functioneren en duurzame inzetbaarheid. /li liToepassen en bewaken van HR-beleid, procedures en arbeidsrechtelijke richtlijnen. /li liSignaleren en realiseren van verbeteringen in HR-processen en werkwijzen. /li liAnalyseren van HR-data en managementinformatie ter ondersteuning van besluitvorming. /li liBijdragen aan HR-projecten en organisatiebrede veranderinitiatieven. /li liSamenwerken met management, recruitment en HR-collega's aan gezamenlijke doelstellingen. /li /ul pbWie ben jij? /b /p pJe bent een ervaren HR-professional met een praktische instelling. Je begrijpt de dynamiek van een technische organisatie en weet gemakkelijk te schakelen tussen medewerkers op de werkvloer, leidinggevenden en het MT. /p pJe bent zichtbaar aanwezig binnen de organisatie, maakt makkelijk contact met verschillende persoonlijkheden en weet mensen op een natuurlijke manier in beweging te krijgen. Daarnaast durf je richting te geven wanneer de situatie daarom vraagt. /p pJe herkent jezelf als in de volgende competenties: /p ul libStevig in je schoenen staan /b: je durft lastige gesprekken te voeren en blijft professioneel onder druk. /li libPraktisch en oplossingsgericht /b: je vertaalt beleid naar werkbare oplossingen voor de praktijk. /li libVerbindend vermogen /b: je bouwt gemakkelijk vertrouwen op en creëert draagvlak. /li libCoachend leiderschap /b: je helpt medewerkers en leidinggevenden groeien in hun rol. /li libCommunicatieve flexibiliteit /b: je past jouw communicatiestijl aan op verschillende gesprekspartners en situaties. /li libProactiviteit /b: je signaleert kansen en knelpunten voordat ze problemen worden. /li libOrganisatiesensitiviteit /b: je begrijpt de belangen binnen een technische en projectmatige organisatie. /li libVeranderingsgerichtheid /b: je ondersteunt teams en leidinggevenden bij organisatieveranderingen. /li /ul pbWat breng je verder nog mee? /b /p ul liEen afgeronde hbo-opleiding richting Human Resources. /li liMinimaal 6 jaar ervaring in een brede HR-adviesfunctie of als HR Business Partner. /li liErvaring binnen een technische, industriële of projectmatige omgeving. /li liKennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en HR-processen. /li liErvaring met verzuimbegeleiding en personeelsvraagstukken. /li liErvaring met HR-systemen en het werken met HR-data. /li /ul pbWat bieden wij jou? /b /p pJe komt terecht in een organisatie waar techniek, samenwerking en ontwikkeling centraal staan. Hier krijg je de ruimte om jouw ervaring in te zetten, impact te maken en actief bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van medewerkers en organisatie. /p ul liEen salaris van € 4.000 - € 6.000 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring o.b.v. 40 uur. /li li27 vakantiedagen en 13 ADV-dagen op basis van een fulltime dienstverband. /li liEen uitstekende pensioenregeling via PME. /li liReiskostenvergoeding. /li liLaptop en telefoon. /li liVolop mogelijkheden voor opleiding, ontwikkeling en professionele groei. /li liSamenwerken met enthousiaste collega's binnen een betrokken organisatie. /li liDiverse collectieve regelingen gericht op vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. /li liDoorgroeimogelijkheden binnen Istimewa en Bilfinger. /li /ul pbTwijfel je? /b /p pMisschien voldoe je niet aan iedere eis. Misschien heb je een andere HR-achtergrond of ben je nog niet met alle onderdelen van deze functie in aanraking gekomen. /p pLaat dat je niet tegenhouden. /p pBij Istimewa en Bilfinger geloven we dat ervaring, persoonlijkheid en de juiste instelling minstens zo belangrijk zijn als een perfecte match op papier. Herken jij jezelf in het grootste deel van deze vacature? Dan maken we graag kennis met je. /p pbSollicitatieprocedure /b /p pBinnen enkele werkdagen hoor je van ons. De procedure bestaat doorgaans uit: /p ol liEen eerste kennismakingsgesprek. /li liEen tweede gesprek. /li liEen assessment. /li liEen arbeidsvoorwaardelijk aanbod. /li /ol pbInteresse? /b /p pNeem contact op met: /p pEnrico Höwelerbr/Corporate Recruiter | Bilfinger Istimewa | /p pbStandplaats: Vlissingen | 24 uur per week /b /p /p #J-18808-Ljbffr