Coördinator Sectorale Ontwikkelpaden Arbeidsmarkt

h3Over de functie /h3 pIn het kort: Je gaat als regionaal coördinator sectorale ontwikkelpaden partners verbinden, samenwerking en werkgeversbenadering versterken, projecten implementeren en borgen en een voorstel uitwerken voor structurele inbedding, governance en monitoring binnen de arbeidsmarktregio. /p h3Organisatie /h3 pIedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. /p pSamen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan! /p h3Organisatie /h3 pIn de arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal werken de gemeenten Zoetermeer, Leidschendam-Voorburg, Pijnacker‑Nootdorp, Lansingerland, Wassenaar en Voorschoten, UWV, Werkbedrijf De Binnenbaan, SBB, mboRijnland, VNO‑NCW, FNV en CNV samen aan diverse arbeidsmarktopgaven. Zoetermeer heeft hierbij de rol als centrumgemeente. /p h3Afdeling /h3 pArbeidsmarktregio ZHC zoekt een coördinator sectorale ontwikkelpaden die de verdere implementatie, borging en structurele inbedding van de Sectorale Ontwikkelpaden binnen de arbeidsmarktregio begeleidt. /p pWil jij bijdragen aan het oplossen van de arbeidsmarktkrapte in onze regio? Heb jij ervaring met het opzetten van innovatieve projecten waarin werkgevers, werkzoekenden en scholingspartners samenwerken? Dan zoeken wij jou! /p h3Opdracht /h3 pDe opdracht Sectorale Ontwikkelpaden liep van april 2025 tot en met september 2026. In deze periode is een stevige regionale basis gelegd. Werkgevers, sectororganisaties, onderwijsinstellingen, gemeenten en andere partners zijn met elkaar verbonden, regionale bijeenkomsten zijn georganiseerd en landelijke ontwikkelingen zijn vertaald naar de regionale praktijk. Uit de afgelopen periode blijkt echter dat volledige structurele inbedding binnen de reguliere dienstverlening nog niet haalbaar is. Zowel landelijk als regionaal bevinden belangrijke onderdelen van de aanpak zich nog in een ontwikkelfase. Landelijk worden de Sectorale Ontwikkelpaden en de SLIM‑scholingssubsidie verder doorontwikkeld. Regionaal vraagt met name de samenwerking tussen werkgeversdienstverlening, werkzoekendendienstverlening, sectorpartners en werkgevers verdere versterking en operationalisering. /p pOm de ingezette ontwikkeling duurzaam te verankeren en de voorwaarden voor structurele borging te creëren, wordt voor een overgangsperiode van één jaar een regionaal coördinator aangesteld. De coördinator werkt onder verantwoordelijkheid van de programmamanager Arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal en wordt gepositioneerd binnen de Werkgeversdienstverlening. /p pDe coördinator Sectorale Ontwikkelpaden fungeert als het regionale aanspreekpunt voor alle betrokken partners en draagt zorg voor de verdere implementatie van de ontwikkelpaden binnen de arbeidsmarktregio. /p pDe focus ligt op het versterken van de verbinding tussen werkgevers, werkzoekenden, gemeenten, werkgeversdienstverlening, werkzoekendendienstverlening, onderwijs- en sectorpartners. De coördinator zorgt ervoor dat de ontwikkelpaden daadwerkelijk worden toegepast in de praktijk en draagt bij aan het realiseren van een betere aansluiting tussen vraag en aanbod op de regionale arbeidsmarkt. /p pDaarnaast werkt de coördinator een voorstel uit voor de structurele positionering, governance en eigenaarschap van de Sectorale Ontwikkelpaden binnen de reguliere dienstverlening van de arbeidsmarktregio. /p h3Taken en verantwoordelijkheden /h3 bDe Coördinator /b ul liVersterkt de samenwerking tussen Werkgeversdienstverlening (WGD), Werkzoekendienstverlening (WZ), werkgevers en sectorpartners; /li liZorgt ervoor dat de Sectorale Ontwikkelpaden praktisch toepasbaar worden voor werkgevers, werkzoekenden en uitvoerende professionals; /li liVerbindt actief interne en externe stakeholders, waaronder gemeenten, UWV, onderwijsinstellingen, sectororganisaties, brancheverenigingen en werkgevers; /li liStimuleert een gezamenlijke werkgeversbenadering binnen de arbeidsmarktregio; /li liBewaakt en stimuleert de uitvoering van bestaande sectorafspraken, intentieverklaringen en ontwikkeltrajecten; /li liSignaleert kansen voor scholing, ontwikkeling en subsidiemogelijkheden en vertaalt deze naar concrete acties; /li liOrganiseert regionale bijeenkomsten en kennissessies rondom de Sectorale Ontwikkelpaden; /li liRicht een gezamenlijke monitorings- en verantwoordingssystematiek in, gericht op zowel kwantitatieve resultaten als kwalitatieve effecten zoals duurzame plaatsingen en loopbaanontwikkeling; /li liAdviseert de programmamanager, het ontwikkelteam en de stuurgroep over de voortgang en vervolgstappen; /li liLevert uiterlijk aan het einde van de opdracht een concreet voorstel op voor structureel eigenaarschap, governance, financiering en inbedding binnen de reguliere dienstverlening. /li /ul h3Resultaten /h3 pAan het einde van de opdracht zijn minimaal de volgende resultaten gerealiseerd: /p ul liDe samenwerking tussen WGD, WZ en werkgevers is verder versterkt en geborgd; /li liBestaande sectorale samenwerkingsafspraken zijn geactualiseerd en actief in uitvoering; /li liEen regionale monitoringssystematiek is ingericht en operationeel; /li liDe Sectorale Ontwikkelpaden zijn zichtbaar verankerd in de dienstverlening richting werkgevers en inwoners; /li liEen bestuurlijk en organisatorisch gedragen voorstel voor structurele inbedding, governance en eigenaarschap is opgeleverd. /li /ul pDe door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is. /p ul liOpdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen; /li liOpdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende; /li liDe werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren resultaten; /li liEr wordt gewerkt in team verband. /li /ul h3Eisen /h3 ul liDienstverband: Detachering /li liMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. /li liDe aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij) /li liMinimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met regionale arbeidsmarktprojecten of publiek-private samenwerking gericht op de arbeidsmarkt; /li liAantoonbare werkervaring met het coördineren van samenwerkingen waarbij meerdere interne en externe partijen betrokken zijn, benoem hiervan een concreet voorbeeld / referentieproject. /li liEen Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste. /li /ul h3Wensen /h3 ul liAantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar binnen het arbeidsmarktdomein met het signaleren van subsidiemogelijkheden en het vertalen hiervan naar concrete acties (15 punten); /li liAantoonbaar netwerk binnen arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal of vergelijkbare regionale samenwerkingsverbanden. Licht in een aparte alinea van het cv toe hoe dit netwerk eruit ziet en waar dit netwerk is opgedaan (10 punten); /li liPer 16 november 2026 beschikbaar voor minimaal 32 uur per week (10 punten); /li liAantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (5 punten); /li liDe kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe (maximaal 1 a4), waarin wordt ingegaan op de geschiktheid voor en motivatie voor deze opdracht, relevante ervaring binnen het arbeidsmarktdomein en de visie van de kandidaat op de structurele inbedding van de Sectorale Ontwikkelpaden binnen de reguliere dienstverlening. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven. Voeg de motivatie samen met het cv en upload deze als één document (5 punten). /li liAantoonbare werkervaring met het versterken van de samenwerking tussen Werkgeversdienstverlening (WGD), Werkzoekendendienstverlening (WZ) en werkgevers (30 punten); /li liDuidelijk aantoonbaar met minimaal 2 projecten/opdrachten: 30 punten; /li liAantoonbaar met 1 project/opdracht: 15 punten; /li liNiet aantoonbaar: 0 punten. /li liAantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, implementeren en/of borgen van programma's of projecten gericht op arbeidsmarktontwikkeling, scholing of duurzame inzetbaarheid (25 punten); /li liDuidelijk aantoonbaar met minimaal 2 projecten/opdrachten: 25 punten; /li liAantoonbaar met 1 project/opdracht: 15 punten; /li liNiet aantoonbaar: 0 punten. /li /ul h3Competenties /h3 ul liBeschikt minimaal over HBO werk- en denkniveau; /li liHeeft aantoonbare ervaring met arbeidsmarktvraagstukken, publiek-private samenwerking en regionale netwerksamenwerking; /li liHeeft aantoonbare ervaring binnen een arbeidsmarktregio, bij voorkeur binnen Zuid-Holland Centraal; /li liHeeft kennis van arbeidsmarktinstrumenten, scholings- en ontwikkelvraagstukken en samenwerking tussen overheid, onderwijs en werkgevers; /li liBeschikt over uitstekende netwerk-, verbindings- en communicatievaardigheden; /li liIs in staat zelfstandig te opereren en verschillende belangen bijeen te brengen; /li liHeeft aantoonbare ervaring met het begeleiden van verander- en implementatietrajecten. /li liStrategisch kan denken én operationeel kan handelen; /li liVerbinder is tussen beleid, uitvoering en werkgevers; /li liResultaatgericht werkt en tegelijkertijd oog heeft voor draagvlak; /li liErvaring heeft met complexe regionale samenwerkingsverbanden; /li liSnel een netwerk kan onderhouden en verder uitbouwen. /li /ul h3Overige informatie /h3 pOptie tot verlenging: Ja, 2x 6 maanden /p pGespreksdatum: 26/10/2026 van 13:00 uur tot 16:00 uur /p pDienstverband: Detachering /p h3Over de opdrachtgever /h3 pDe gemeente Zoetermeer is een middelgrote stad in Zuid-Holland met ongeveer 125.000 inwoners. De stad bestaat uit verschillende wijken en heeft een divers aanbod aan voorzieningen en faciliteiten. Zoetermeer staat bekend om zijn moderne architectuur en groene omgeving. De gemeente zet zich in voor een prettig leefklimaat en biedt diverse recreatieve mogelijkheden, zoals parken, winkelcentra en sportvoorzieningen. Ook is Zoetermeer een belangrijk knooppunt voor openbaar vervoer en heeft het een bloeiende economie met verschillende bedrijventerreinen. Het stadhuis van Zoetermeer is het bestuurlijke centrum van de gemeente en hier worden beslissingen genomen over zaken die de stad en haar inwoners aangaan. /p pDe sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever. /p ul liOm je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken. /li liNaast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon. /li /ul #J-18808-Ljbffr