Productowner Projectmatig Werken, Portfoliomanagement en Capaciteitsmanagement

ph3Productowner Projectmatig Werken, Portfoliomanagement en Capaciteitsmanagement /h3 pbOpdrachtgever: /b Gemeente Barneveld /p pbRegio: /b Gelderland /p pbUren per week: /b16-24 /p pbStartdatum: /b Zo snel mogelijk /p pbReactietermijn: /b /p pbOpleidingsniveau: /b HBO+ /p pbWerken bij de gemeente Barneveld /b /p pBarneveld is een groeiende (tot zo’n 80.000 inwoners richting 200) en ambitieuze gemeente. We zetten ons in voor wat onze inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Logisch, want we zijn er voor elkaar. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee. Dat maakt het spannend en boeiend. Daarom kunnen we jouw kennis, ervaring en ideeën goed gebruiken. Want jij kunt het verschil maken. En wij bieden jou fijne collega's, een leuke werksfeer en aandacht voor balans en privé. /p pGemeente Barneveld heeft de afgelopen jaren belangrijke stappen gezet in de organisatieontwikkeling. Er is een nieuwe organisatiestructuur ingericht, een heldere sturingsfilosofie vastgesteld en geïnvesteerd in instrumenten voor planning, samenwerking en integraal management. /p pDe komende periode staat in het teken van het daadwerkelijk verankeren van deze ontwikkelingen in de dagelijkse praktijk. Daarbij ligt de nadruk op leiderschap, eigenaarschap, professionele samenwerking en integraal sturen. /p pbOpdracht /b br/De Productowner is verantwoordelijk voor de integrale ontwikkeling, implementatie en borging van projectmatig werken, portfoliomanagement en capaciteitsmanagement binnen de organisatie. De Productowner zorgt ervoor dat deze drie onderwerpen in samenhang bijdragen aan strategische besluitvorming, prioritering en optimale inzet van capaciteit. Gebaseerd op het streven naar één overzicht, duidelijk eigenaarschap en betere bestuurbaarheid van opgaven. /p pbResultaatgebieden en werkzaamheden /b /p ol lipVisie en Doorontwikkeling /p /li /ol ul lipOntwikkelt de roadmap voor de doorontwikkeling van projectmatig werken, portfoliomanagement en capaciteitsmanagement. /p /li /ul ul lipBewaakt de samenhang tussen de drie disciplines. /p /li /ul ul lipVertaalt strategische organisatiedoelen naar verbeterinitiatieven. /p /li /ul ul lipZorgt voor standaardisatie waar nodig en flexibiliteit waar mogelijk. /p /li /ul ol lipEigenaarschap en Governance /p /li /ol ul lipFunctioneel eigenaar van processen, werkwijzen en kaders. /p /li /ul ul lipBereidt bestuurlijke en organisatorische besluitvorming voor. /p /li /ul ul lipBorgt rollen, verantwoordelijkheden en governance. /p /li /ul ol lipBacklog- en Portfoliomanagement /p /li /ol ul lipBeheert de integrale verbeterbacklog. /p /li /ul ul lipPrioriteert op basis van organisatiewaarde. /p /li /ul ul lipStuurt op realisatie van verbeterdoelen. /p /li /ul ul lipMaakt afhankelijkheden inzichtelijk. /p /li /ul ol lipInformatievoorziening en Tooling /p /li /ol ul lipFunctioneel opdrachtgever voor ondersteunende systemen. /p /li /ul ul lipStuurt op verbeteren datakwaliteit en het komen tot één waarheid. /p /li /ul ol lipAdoptie en Verandering /p /li /ol ul lipStimuleert toepassing van werkwijzen. /p /li /ul ul lipOrganiseert training, coaching en kennisdeling. /p /li /ul ul lipWerkt actief aan draagvlak en gedragsverandering. /p /li /ul ul lipVersterkt eigenaarschap, opdrachtgeverschap en opdrachtnemerschap. /p /li /ul ul lipLaat de organisatie wennen aan Agile/Scrum werken door niet alleen het proces uit te leggen, maar vooral te laten ervaren hoe kortcyclisch werken, transparantie en regelmatige bijsturing bijdragen aan betere keuzes. /p /li /ul ul lipBewaakt dat Agile/Scrum geen doel op zich wordt, maar een middel om sneller waarde te leveren, afhankelijkheden zichtbaar te maken en keuzes beter te onderbouwen. /p /li /ul pbVereisten / knock-outcriteria te beoordelen door Lindemol /b /p ol lipAantoonbare afgeronde opleiding op HBO+niveau; /p /li lipAantoonbaar gecertificeerd Scrum Productowner. Licht dit duidelijk toe in de offerte; /p /li lipMinimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieverandering binnen de lokale overheid, gebaseerd op de Agile Scrum werkwijze. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject. /p /li /ol pbSelectiecriteria te beoordelen door Lindemol(weging, totaal 100 punten) /b /p ol lipAantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (10 punten); /p /li lipAantoonbare kennis van projectmatig werken, portfoliomanagement en capaciteitsmanagement. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten); /p /li lipAantoonbare werkervaring binnen een complexe bestuurlijke omgeving. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (25 punten); /p /li lipAantoonbare werkervaring met het invoeren of begeleiden van Agile/Scrum of vergelijkbare kortcyclische werkwijzen in een organisatie waar deze manier van werken nog niet vanzelfsprekend is. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (35 punten). /p /li /ol pGeef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. /p pbCompetenties /b /p ul lipOrganisatiesensitiviteit; /p /li lipVisievorming; /p /li lipVeranderkundig vermogen; /p /li lipPrioriteren; /p /li lipScenario-denken; /p /li lipProcesgericht werken; /p /li lipDoorzettingsvermogen; /p /li lipVerbinden; /p /li lipOvertuigingskracht; /p /li lipAnalytisch vermogen. /p /li /ul pbBenodigd aantal professionals /b br/1. /p pbBeoordelingsprocedure /b br/Lindemol beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.br/Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. /p pStap 2: Selectie van offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd br/Lindemol beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. /p pDe kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. /p pDe opdrachtgever kan Lindemol verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Lindemol, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. /p pStap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek br/De opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: /p ol lipRelevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. /p /li lipRelevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. /p /li /ol pDe (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).br/De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. /p pStap 4: Selectiegesprek br/Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. /p pDe opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. /p pEen kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. /p pDe opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. /p pDe opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. /p pbFunctieschaalbr/ /bDeze functie is ingedeeld in functieschaal. /p pbOfferte-eisenbr/ /bMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.br/*Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. /p pbWerkdagenbr/ /bDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Is hybride werken mogelijk: Ja. /p pbPlanningbr/ /bDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 14 oktober 2026, 14:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 oktober 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. /p pbOverige informatie /b /p ul lipDe opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. /p /li /ul pbOpleidingsniveau: /b HBO+ /p /p #J-18808-Ljbffr