Projectmedewerker opvang

De Projectmedewerker opvang is verantwoordelijk voor het coördineren en versterken van samenwerkingen die bijdragen aan de sociale activering, participatie en integratie van statushouders binnen de gemeente. Het doel is het realiseren van een samenhangend netwerk van interne en externe partners dat bijdraagt aan een zachte landing van statushouders binnen de lokale samenleving, waarbij zij vanaf aankomst op passende wijze worden ondersteund richting participatie, zelfredzaamheid en maatschappelijke verbinding.

De functie richt zich daarnaast op het versterken van maatschappelijk draagvlak binnen de gemeente, door initiatieven en samenwerkingen te stimuleren die ontmoeting, wederzijds begrip en verbinding tussen statushouders en de lokale gemeenschap bevorderen.

De projectmedewerker vervult een verbindende en coördinerende rol tussen gemeentelijke afdelingen en maatschappelijke partners, signaleert kansen en knelpunten binnen het netwerk en zorgt ervoor dat activiteiten, ondersteuningstrajecten en initiatieven effectief op elkaar aansluiten.

Werkzaamheden Projectmedewerker opvang:

• Coördineren van activiteiten en samenwerkingsverbanden gericht op participatie, integratie en sociale activering van statushouders
• Organiseren van een samenhangend ondersteuningsaanbod dat bijdraagt aan een zachte landing van statushouders binnen de gemeente en een goede start in de lokale samenleving
• Verbinden van interne gemeentelijke afdelingen met externe partners zoals welzijnsorganisaties, onderwijsinstellingen, vrijwilligersinitiatieven, maatschappelijke organisaties en werkgevers
• Bewaken van de samenhang en aansluiting tussen verschillende bestaande initiatieven, trajecten en activiteiten rondom opvang, participatie en integratie
• Signaleren waar overlap, hiaten of knelpunten ontstaan binnen het netwerk van organisaties en hierop actief bijsturen
• Ophalen van signalen, wensen, behoeften en ervaringen bij samenwerkingspartners die direct werken met de doelgroep, en deze vertalen naar verbeteringen of nieuwe initiatieven
• Inventariseren welke aanvullende partners, organisaties of samenwerkingen nodig zijn om het aanbod en netwerk rondom de doelgroep verder te versterken
• Initiëren, organiseren en begeleiden van structurele overleggen met interne en externe stakeholders
• Afstemmen van rollen, verantwoordelijkheden en gezamenlijke doelstellingen tussen betrokken partijen
• Vastleggen van afspraken en bewaken van opvolging en voortgang binnen samenwerkingsverbanden
• Zelfstandig oppakken van nieuwe vraagstukken die ontstaan binnen opvang, participatie en integratie
• Analyseren van informatie uit het netwerk en ontwikkelen van concrete voorstellen ter verbetering van samenwerking en dienstverlening
• Bevorderen van initiatieven die bijdragen aan verbinding tussen statushouders en inwoners van de gemeente, ter versterking van wederzijds begrip en lokaal draagvlak
• Monitoren van voortgang van projecten en samenwerkingen en waar nodig processen, afspraken of samenwerkingen bijstellen
• Bijdragen aan een integrale aanpak gericht op maatschappelijke deelname, onderwijs, werk en sociale participatie van zowel kinderen als volwassenen

Functie-eisen

Coördinatie & regie

• Sterk in coördineren van samenwerkingsprocessen tussen meerdere partijen;
• Bewaken van samenhang tussen verschillende initiatieven en trajecten;
• Overzicht houden binnen complexe netwerken en meerdere parallelle processen;
• Voortgang monitoren en processen bijsturen waar nodig.

Netwerken & verbinden

• In staat duurzame relaties op te bouwen met uiteenlopende externe partners;
• Verbinder tussen interne gemeentelijke afdelingen en externe organisaties;
• Stakeholdermanagement en effectief schakelen tussen verschillende belangen;
• Samenwerking stimuleren en partijen actief verbinden rondom gezamenlijke doelen.

Analytisch & zelfstandig

• Zelfstandig werken en eigen aanpak bepalen binnen vastgestelde kaders;
• Informatie analyseren en signalen uit samenwerkingsverbanden vertalen naar concrete acties;
• Nieuwe vraagstukken signaleren en zelfstandig oplossingsrichtingen ontwikkelen;
• Zelfstandig voorstellen opstellen ter verbetering van samenwerking, processen en dienstverlening.

Communicatief & omgevingssensitief

• Sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden;
• Overleggen initiëren, voorbereiden en professioneel begeleiden;
• Goed luisteren, signalen ophalen en behoeften inventariseren bij partners en stakeholders;
• Omgevingsbewust en sensitief voor verschillende belangen, maatschappelijke dynamiek en bestuurlijke context.

Sociaal & maatschappelijk betrokken

• Affiniteit met opvang, integratie en participatievraagstukken rondom statushouders;
• Cultuursensitief en effectief in een diverse maatschappelijke context;
• Inzicht in maatschappelijke vraagstukken rondom inclusie, participatie en draagvlak;
• Sociaal vaardig, empathisch en gericht op verbinding tussen verschillende groepen binnen de samenleving.

Bedrijfsinformatie

• Functietitel: Projectmedewerker opvang
• Soort dienstverband: In loondienst
• Inschaling conform: CAO Gemeenten, schaal 9
• Salaris in loondienst (afhankelijk van kennis en ervaring): Maximaal € 4500 bruto obv 36 uur
• Aantal uren per week: 36 uur
• Hybride werken
• Optie tot verlengen
• Graag ontvangen we een motivatiebrief en de geplande vakanties verwerkt in je cv

Inclusiviteit en diversiteit

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.