coördinator intelligence - Intelligence Academie

ppBen jij goed in het maken van keuzes en is leren en ontwikkelen helemaal jouw ding? De Dienst Regionale Intelligence Organisatie (DRIO) Amsterdam zoekt een intelligence coördinator die binnen de dienst en in het landelijk netwerk aan de slag gaat met leren en ontwikkelen. /p h3Specificaties vacature /h3 h3Locatie(s): /h3 pAmsterdam /p h3Organisatieonderdeel: /h3 pEenheid Amsterdam /p h3Contractvorm: /h3 pFormatief /p h3Schaal: /h3 pSchaal 10 /p pDe LFNP-functie operationeel specialist B, gewaardeerd in schaal 10Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving). /p h3Waar ga je werken? /h3 pDe DRIO Amsterdam heeft recent een reorganisatie doorlopen en is nu ingericht als een lerende netwerkorganisatie. We werken aan een structurele informatiepositie op geprioriteerde thema’s en blijven wendbaar: we acteren snel op actualiteiten. Wij werken samen met partners aan één gezamenlijke opgave. We benutten (externe) expertise en intelligence door slim allianties aan te gaan. Vanuit een professionele houding doen wij uitdagend werk in een veilige werkomgeving. Dit versterken wij door inclusief leiderschap. /p pDe oorspronkelijke teams zijn onderverdeeld in clusters, waardoor samenwerking, kennisdeling en het leveren van stapelbare producten voor de operatie makkelijker en effectiever wordt. Deze structuur biedt volop mogelijkheden voor net centrisch werken, innovatie en het optimaal benutten van de intelligencecyclus. We werken themagericht, zijn goed verankerd en pakken regie in uiteenlopende veiligheidsvraagstukken. Je komt te werken in een ambitieuze dienst van ongeveer 450 medewerkers, bestaande uit verschillende clusters: /p ulliCluster Maatschappelijke Onrust. /li /ul pDaarnaast zijn er nog de teams Business Intelligence en Kwaliteit (BIK), Inwinning en de Inlichtingen Dienst (ID). Intelligence is een dynamisch domein: automatisering, real-time sensoren en big data bieden nieuwe kansen en uitdagingen. Samen met Opsporing, Gebiedsgebonden Politie (GGP) en de diensten werkt de DRIO als gelijkwaardige partner aan de doelstellingen van de eenheid. /p h3Wie ben jij? /h3 pJe hebt een brede maatschappelijke interesse en volgt ontwikkelingen in de samenleving nauwlettend. Je bent leergierig, nieuwsgierig en een echte verbinder die richting weet te geven. Daarnaast durf je de huidige status-qua uit te dagen en draagt met energie, creativiteit en realisatiekracht dagelijks actief bij aan verdere ontwikkelingen bij de DRIO. /p pJe schakelt moeiteloos tussen verschillende aandachtsgebieden, zoals coördinatie, inhoudelijke intelligence, vakmanschap behoeften en organisatieontwikkeling. Ook heb je een scherp gevoel voor (persoonlijke) belangen en organisatiesensitiviteit. Je neemt initiatief, denkt in (creatieve) mogelijkheden en weet je werk efficiënt te organiseren en structureren. Met jouw verbindende houding werk je graag samen en ga je doelgericht te werk om resultaten te behalen. Je bent goed in staat om je boodschap over te dragen en vindt het leuk om anderen mee te nemen in nieuwe ontwikkelingen. Ook vind je het leuk om (wanneer nodig) voor de klas te staan. /p pVerder heb je: /p ullihbo werk- en denkniveau*; /liliaffiniteit met het intelligencevakgebied; /liliaffiniteit met dataverwerking. /li /ul h3Wat wij bieden /h3 pDe standplaats is James Wattstraat 84, Amsterdam.Er is ruimte voor 1fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. /p pAfhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding. /p pDe functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie. /p pHet betreft de LFNP-functie operationeel specialist B, gewaardeerd in schaal 10Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort. /p h3Wat verder belangrijk is /h3 ulliEen betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure. /liliEen vakinhoudelijk assessment maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure. /liliJe hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn). /liliDiversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig! /li /ul pJe hebt een diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo (bachelor) werk- en denkniveau hebt: /p ulliJe bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau. /liliJe hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen. /liliJe bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau. /liliJe hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt. /liliJe hebt een verklaring van de eenheidsleiding waaruit blijkt dat je over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, conform de beleidsregel Cognitieve Capaciteitentest en Assessment. /li /ul pDit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling of verklaring schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op de functie is ook het politiediploma Specifieke Inzet vereist. /p pOf je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn. /p /p #J-18808-Ljbffr